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企业文化方面有关论文范文文献,与企业文化策略相关毕业设计论文
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;行为受思想的支配,思想是人的内在约束,因而对于人在企业运行过程中的规范,应该要有一种内在的约束才行,这种内在约束就是指,当一个人在思想上觉得自己应该如何去干的时候,他才能形成内在约束.也就是说,当人在价值理念上对企业制度安排和企业经营战略的选择认可的时候,那么企业制度安排和企业战略选择就作为一种价值理念而存在,从而人才能内在地约束自己的行为,也就是自己约束自己,使得约束有自我性,称之为自我约束.只有在这种内在约束起作用的条件下,企业才能最终保证企业制度和企业经营战略的有效实行.总之,企业文化为企业制度和企业经营战略在人的价值理念上的反映,必然会从内在性上约束企业员工的行为,从而成为规范企业行为的内在约束力.| 有关论文范文主题研究: | 关于企业文化的论文范文集 | 大学生适用: | 在职研究生论文、专科论文 |
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四、企业文化创新策略
推进文化体制改革,促进文化产业发展1、政府职能的转变.推动政企分开、政资分开、政事分开、管办分离,促进文化行政管理部门由办文化为主向管文化为主转变.改进文化管理模式,创新文化管理手段.鼓励文化企业进行经营方式的转变,公有经济向私有、股份制方向发展,完善企业管理制度,投资集资引资,发展多种渠道,鼓励有竞争力的文化企业走出去、引进来,参加各种活动,扩大影响力.
2、加快文化事业单位体制改革.进一步改革文化体制,对文化企业的运行方式、机制进行创新.不断修改完善文化产业的相关政策,加快文化市场发展步伐,坚持文化企业发展为主、政府引导为辅的模式.通过政企改制建立规范的公司制文化企业,确立市场主体地位；加快产权制度改革,实现投资主体多元化；建立健全文化市场的监督管理,努力打造一批具有较强创新能力和市场竞争能力的文化企业.
（二）拓宽渠道,开拓市场.文化产业投入不足,投资渠道单一,是阻碍我国文化产业发展的障碍.如公益文化事业它不仅是政府行为也是整个社会的事业,却存在“等、靠、要”,国家不拨款,我就不建设现象.应广开渠道,多方筹集经费,努力做到社会事业社会办.在经营方面,过去多数企业都有“守株待兔”、“酒好不怕巷子深”的观念,这种观念已经过时.现在要充分利用各种渠道,提高文化企业的影响力,积极参加各种活动,向消费者或其他企业推销自己,运用各种媒体手段,在保持原有内涵和底蕴的同时增添新鲜感,做好市场调研,及时调整产品方向,以满足不同人的喜好与需求.
（三）创造个性鲜明的产品,打造文化品牌.在进行产品的前期设计时,必须根据消费者的喜好进行选择定位、设计,要将自身的文化特色、最能吸引人的地方展现出来.中华民族具有悠久的历史、灿烂的文化,要充分利用这些资源,在充分理解它们真谛的基础上,做好产品的定位,创造出新的具有吸引力的文化产品.文化企业想要拥有市场,在激烈的竞争中能有所收获,就需要打造自己的品牌产品,让大家去熟悉它、认可它.发展既具有我国特色又具有竞争力的文化产品,站在文化企业的顶峰,与知名的文化企业多交流,学习国外的先进经验,积极主动地将新想法、新观念引进来.通过品牌开拓市场、占领市场,进而发展壮大文化产业,增强文化产品的国际竞争力.打破行业、部门等所属界限,整合文化资源,培育有竞争力的品牌企业和企业集团.同时,创新是文化资源开发的生命力所在,也是推动文化产业快速发展的重要途径.以创意化、特色化制胜,才能扩大文化产品的市场占有率.
（四）重视人才培养和管理.要大力发展文化产业,并使之保持一定的后劲,必须积极创造条件,有计划地培养一批有文化、懂经营、会管理的文化产业专门人才.同时,特别注重培养造就和引进创新人才、策划人才、外向型人才,为文化产业的可持续发展提供人力资本,占领文化产业的人才高地.文化产业是高智力、高科技的产业,因此文化产业的竞争,也就集中在创新能力的竞争、人才的竞争上.通过加强文化人才培养；完善人才引进政策,大力引进文化人才；完善用人机制,合理配置人才资源；加强培训,提高团队合作能力等手段,充分重视人力资本的投入和人力资源管理,尽快培养具备文化产业相关知识,掌握现代科技,懂经营、会管理、能创新的专业人才.
（五）明确社会责任,提高服务质量.作为文化企业,其产品不单是供人们使用那么简单,在某种程度上会影响到人的价值观和思维方式.低俗文化造成的精神污染,比环境污染的危害还要大.因此,文化企业在注重经济利益和其他利益的同时,也要肩负起推进整个社会精神文明建设、培养优秀文化的责任.
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