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实证方法构建了技术与市场协同创新管理架构模型.郑刚（2004）则是研究了基于TIM视角的各创新要素全面协同过程,通过对创新要素全面协同的影响因素的因子、回归分析,构建了各创新要素全面协同程度与创新绩效相关性模型.陈光（2005）则是直接研究了企业内部协同创新,通过对各类企业的问卷调查及数据实证分析,得出了通过协同创新企业可以显著提高其创新绩效,且协同度与创新绩效正相关等结论.谢芳（2006）则是研究了企业集团内部协同创新机制,通过实证分析构建了协同创新影响因素模型.白俊红等（2008）研究了企业内部创新协同及影响因素,通过因子分析验证了创新协同机制形成的主要影响因素.刘国龙（2009）则是研究了协同创新对产业成长的促进作用,通过实证研究指出了产业内部对象创新系统的协同机制.王建伟（2010）则是具体地研究了协同产品设计的任务管理,通过实证研究完善了协同产品设计流程.杜宝苍（2011）具体地研究了知识型员工协同知识创新,指出了协同团队在协同创新中的重要作用.与之类似,刘彪等（2012）是从员工协同创新角度研究信息系统服务价值,通过假设验证构建了员工协同创新与信息服务的关系模型.

3研究不足与展望

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综上所述,企业层面的协同创新问题已经成为了学者们关注的重点之一,也取得了一定的研究成果.但仍需要指出的是,协同创新在研究的思路与方法、系统性和研究对象方面还需进一步的完善和研究.

3.1研究思路与方法

首先,协同创新的实证研究比较少,特别是案例研究.企业协同创新研究的现实目的就是为企业创新能力的提高提供借鉴,如果研究能够将理论与企业实践相结合进行案例研究,如选取两个典型企业（其中一个协同创新绩效较好,另一个则较差）进行对比研究,则研究的可行性和科学性会有所提高.

其次,在现有的实证研究中,研究方法与思路还有所欠缺：协同创新研究的对象是企业即是组织层面,而现有的一系列实证研究的硕博论文和期刊论文中的问卷设计都是针对个人的,因此这就出现了研究的对象与问卷调查的对象不统一的问题,如何解决这一矛盾并开发出科学的问卷调查设计是今后学者们应该关注的一个问题.解决了这个问题,实证研究的科学性和现实意义会进一步提升.

3.2研究的系统性

一方面,关于协同创新的思路、模式、机制等基本理论问题没有较为一致的认识和结论.在外部协同创新的研究中,纵向研究以客户和供应链的协同创新研究为核心,但其研究思路及理论依托几乎都是各执一词,甚至是完全不同的研究思路及理论依据；在内部协同创新的研究中,技术、市场、战略、制度、文化等协同要素到底是以什么样的方式和机制协同或者说这些要素对协同创新绩效的作用机理是什么,这些方面的研究也没有形成较为一致的认识和结论.因此,协同创新的系统性和整合性研究是今后的研究方向之一.

另一方面,内部协同创新与外部协同创新的整合程度不够.无论是外部还是内部的研究,其目的都是为了提高企业整体的创新绩效,而明显地企业的创新绩效并不单纯取决与内部协同因素或者外部协同因素.因此,如何整合和协调内外部协同创新的研究,为企业协同创新的研究提供一个一般式的研究范式也是今后研究的一个方向.

企业协同综述参考属性评定
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3.3研究对象

一是现有的研究对象主要集中在制造业等传统产业上,很少有以金融业、咨询服务业等新兴现代服务业为研究对象的.而现实是这类行业因为客户需求的特殊性,会对技术市场等要素的协同要求更高.因此,以现代服务业为研究对象,探索出适合其特殊性的协同创新模式也是将来的研究方向之一.二是在外部协同创新的研究中,应该有更多协同主体.除研究得较多的客户、供应链、产学研三大主体外,协同创新的研究应该考虑更多更广的主体,这样能够增强外部协同创新研究的全面性和科学性.

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