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宏观经济类有关论文范文,与不同文化层次就业人群的劳动投入产出效率实证相关论文答辩开场白

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;同只是参数数值不同.因此,不再对公式进行重复展示,而是采用表格的形式将计量分析结果汇总,如表2所示.

在获得上述各种数据的具体计量经济分析中,得到了上述七个模型所对应的各种统计量数据,其中较为关键的统计量指标-可决系数与调整后的可决系数,其取值均在0.96以上.与此同时,其它DW统计量、F统计量、似然性等统计量均满足对应的统计性要求.因此,从总体而言,按照统计学的要求,显然所获得的形如公式(2)和表2所确定的模型是满足统计学的基本要求的.因此,笔者认为上述计量分析结果是真实可信的、其统计效果是显著的.接下来就利用上述计量分析结果进行具体的分析.

不同文化层次就业人群的劳动投入产出效率实证参考属性评定
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(二)基于构建的实证模型的具体分析

由于表2中所得的数据不够清晰直观,本文采用图形化处理的方法将其中的数据转化为曲线,然后用对应的软件对其进行展示,如图2和图3所示.

从图2中可以清晰地看到,我国分文化水平的就业人群对宏观经济(国内生产总值)的贡献系数呈现出一种类似余弦曲线的变化规律.在基点处,即2000-2005年的模型中,小学、初中、高中、大专文化水平的就业人群对国内生产总值的贡献系数为较低点,随后开始逐步的不同幅度的降低.直到2004-2009年的模型时,贡献系数整体下降到历史最低点.随后,各种水平的就业人群的贡献系数迅速提升,在一年之内就实现了从历史最低点到历史最高点的急速反转.在2005-2011年的模型之后,各类人群的贡献系数迅速降低,经历一年的时间,基本又回归到了2000-2005年模型的基点处.通过上述曲线分析可以看到,我国的劳动经济效率,也就是各类知识人群对经济产出的贡献效率基本上是徘徊在0点左右的.

这是因为,如果知识对经济发展具有显著的推动作用的话,其推动作用或者说是推动效果不应仅仅体现在一年内,而应具有更强的影响周期和影响效果.基于这一理论支撑可以确定,在2004-2009年的模型与2005-2010年的模型中,出现如此大规模的、迅速的、震荡式的发展,只能是外部因素作用所得,而非内部因素触发所得的结果.结合这一时期的国内外经济局势,很明显是由于美国次贷危机爆发,触发了我国的宏观经济政策的大规模调整才导致了这一结果.这一结论也可以从整体贡献率的变化图中得到体现(见图3).

从图3中可以看出,就整体贡献而言,其变化规律呈现出类似正弦曲线的变化规律.在2000-2005年为基点,其整体贡献率较低.随后随着时间的推进,整体贡献率逐步提升,在2003-2008年的模型中达到历史最高点.随后迅速回落,在2004-2009年达到历史最低点,之后实现起步回稳,在2006-2011年恢复到略低于基点的水平.从这条曲线可以看出,由于宏观经济政策的刺激,主要是在经济危机期间,改变了原有的经济发展模式,相当大的程度是依靠国家投资来拉动经济的增长,从而降低了经济增长对科技文化的依赖程度.


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因此,结合图2和图3可以清晰地看出,我国高层次文化水平的就业人群对宏观经济的贡献系数偏低,这可以从图2中的大专及以上的文化层次水平的就业人群对国内生产总值的贡献系数中得到体现.

与此同时,我国中间文化层次水平的就业人群对宏观经济的贡献起到了指引的作用,这可以从图2中的初中和高中的文化层次水平的就业人群对国内生产总值的贡献系数中得到体现.要实现我国宏观经济的持续、深入、快速的发展,必须尽快采取措施解决经济发展模式的粗犷式发展,将其转变为依赖高科技推动的内生发展模式.这是实现我国宏观经济更加良性发展的必然之路.

结论

在劳动经济学中,就业投入对宏观经济的发展所起到的作用一直是一个受到热议的问题.针对这一问题,本文以我国宏观经济为目标,通过计量经济分析的方式,来确定不同文化层次的就业人群对我国宏观经济发展所起到的不同作用.通过基础调研,获得了分文化水平层次的就业人群数量,同时获得了在此期间的宏观经济产出总量.将这两类数据相结合,以计量经济分析作为分析工具,从分层次文化水平的就业人群投入角度出发,对我国投入产出效率进行了具体的实证分析.通过计量分析得到了上述结果,确定了我国宏观经济发展目前还主要是依赖居中文化层次的人群来推动,这类人群主要是具有初中文化的人群或者是具有高中文化的人群.由此明确了我国宏观经济发展还停留在粗放式的发展,对高科技的内生依赖性不强.针对这一现实情境,本文提出了提升我国宏观经济深入发展的具体对策与建议.

参考文献:

1.许光伟.劳动二重性实践之路:从批判到蕴涵批判的建构―马克思劳动价值论的理论诞生意蕴[J].江汉论坛,2013(2)

2.王建华,李红涛.工资上涨对就业、物价及劳动生产率的动态影响―基于PVAR模型的实证分析[J].云南财经大学学报,2013(1)

3.李少英,黎夏,刘小平,劳春华.基于就业市场的劳动人口区位选择行为的多智能体模拟[J].管理工程学报,2013(1)

4.李亮山,石美遐.中小物流企业劳动关系研究[J].物流技术,2010(12)

作者简介:

叶迎(1978年-),女,湖南益阳人,中国劳动关系学院劳动关系系副教授,经济学博士,研究方向为劳动经济学与人力资源管理.

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