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劳动力市场相关论文例文,与劳动力市场分割文献综述相关毕业论文开题报告
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降,渐渐经济形成了新的平衡状态,从而缓解了经济衰退造成的危害.但是也存在这样一个群体,他们一般是高技能劳动者,新的二元结构理论认为当高技能劳动者失业时,
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2.2.2职位竞争理论
这个理论由LesterCThurow在1972年提出的,它建立在信息不完全的基础上,雇主在雇佣员工时,他并不知道雇佣的员工会在未来有怎样的表现,而且很多工人并没有单独的培训,很多都是在工作中进行的“干中学”,那么什么因素决定了雇主对雇员选择的先后顺序呢?LesterCThurow认为有以下因素：第一,每个雇员均需要在职培训,而培训的成本是由雇员自身的背景和素质所决定的,所以可以根据培训每一个员工所要花费的成本来对他们进行排序.第二,由于历史原因,在美国男性白人在就业上受到了一定的优待,所以有色的女性就出现了很高的失业率,并且很多在二级劳动力市场工作.职位竞争理论最主要的内容是指：第一,职位是有好坏之分的,其数量、种类、结构是有技术状况决定的.第二,员工的工资与职位直接挂钩,处于职位高层的员工会获得更多的报酬和机会,处于职位底层的员工获得很少的机会和报酬,员工在劳动力市场的阶层是由员工的预期培训成本所决定的,预期成本越高,他们所处的阶层就越低.第三,员工本身的教育在这个体系中并不认为会有提高生产了的作用,它只是一个进行职位安排的“信号”,教育水平高的人意味着他的培训潜力比较大,预期培训成本会比较低,这样会导致原本低教育水平的员工就能胜任的工作,现在用高教育水平的员工来工作,这就造成了教育过剩.
2.2.3激进的劳动力市场分割理论
激进的劳动力市场分割理论（Wachtel,1973,1975；Edwards,ReichandGordon,1975）,他们接受了马克思主义的分析方法,把劳动力市场的分割看成是垄断资本主义发展和阶级斗争的产物.他们认为劳动力市场分割有着重要的意义.在资本主义早期,劳动力的市场处于同化的状态,并不是和现在一样处于分化的状态,但随着同类化劳动队伍的不断壮大,工人阶级的阶级意识逐渐的形成,劳动者与资本家之间的冲突愈来愈明显激化.与此同时,垄断厂商开始在市场上出现,它的出现使得资本家将关注的焦点从短期的利润最大化转向产品市场和劳动力市场的长期控制,他们一方面在大公司或某一行业建立内部劳动力市场,给予市场的内的工人较高的报酬,以提高工人离开公司的机会成本.从而使公司拥有一支固定的高水平的人才队伍,避免工人罢工所带来的困扰.另一方面,他们利用各种手段去消弱工会的力量,阻止工人发动罢工运动.在激进的分割劳动力市场理论看来,劳动力市场分割和劳动力市场阶级的固化是功能性的,它对于资本家防止工人形成统一的联盟和统一的思想有着很有效的作用.这也有利于资本主义制度的和谐运转.
3小结
劳动力市场分割理论是在与新古典理论的争论中不断成长的,因为市场中各种因素的影响,使得新古典经济学意义上的完全竞争市场并不真的存在,因此劳动力市场分割理论的出现对于新古典理论无法解释的现象给予更为细致和真实的诠释,大大提高了理论对现实的解释和理论对实际操作的指导能力.
但是劳动力市场分割理论也存在着很多的不足,在对二元劳动力市场的概念界定时,并没有使用定量的标准,因而人们在实际运用中感到模糊不清,因为当将某些产业分成一级劳动力市场和二级劳动力市场时,在分成的两部分中又存在着二元结构描述的特征.因此它不足以作为用来分析各个国家和地区分割问题的普遍理论.激进的劳动力市场理论是劳动力分割现象形成的一种解释,但是它具有很强的阶级性和功能性,它将劳动力和资本家放在对立的两个方面,并认为劳动力分割的形成很大程度上是由于资本家的推动.这样的说法过于极端,对许多社会主义国家存在的分割现象的解释能力不高.因此劳动力市场分割理论还有很多的问题需要去解决,理论本身也有很多需要完善的地方.
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参考文献：
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