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关于企业文化论文范文,与企业文化相关毕业设计论文

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40;一点就是企业文化与企业管理相结合,一些企业没有将企业与文化、与企业管理很好地融合,这样的企业也只能在越来越激烈的市场竞争中被淘汰.企业文化可以说是一种规范,而企业制度则可以看作是规定,企业文化完善企业制度,企业制度影响着企业文化,企业文化与企业制度的结合可以提高企业的竞争力,而大部分企业的企业文化没有体现出企业的制度文化.实际上,企业的文化建设与企业的发展目标是紧密联系在一起的,企业文化的建设与企业发展有效的结合可以使企业在激烈的竞争中赢得不败之地.然而,很多企业的企业文化往往局限于企业内部,没有与企业发展相结合,没有在企业中发挥自己的作用.

（五）企业文化建设忽略了员工的主体性.一般企业文化基本上都是由企业的管理者来制定的,所以往往就会忽略了员工的主体性.企业文化应该是企业管理者和员工共同的理念,而企业管理者在建设企业文化的时候会以自我为中心,忽略了员工的参与和发展,这时员工就没有了知情权和参与权.真正的企业文化应该以人为本,既要考虑到管理者,也要照顾到员工,可以说企业文化就是企业全体共同的“精神支柱”.

三、企业文化的建设与创新

企业在发展的过程中会存在很多问题,比如企业所处的环境发生变化、企业的业绩下降、企业扩大规模和企业与其他企业合并,当这些情况发生的时候企业文化创新就很有必要了.霍福广等认为,所谓企业文化创新,就是企业为了实现自己的战略目标,根据企业本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化并不断创新和发展的活动过程.企业文化创新的关键就是改变原有的思维方式,在原来的习惯与做法的基础上,对企业的各方面进行创新,使企业与外部环境相适应.

（一）企业管理者提高自身素质.企业文化创新最关键的就是企业管理者思维的创新,所以,进行企业文化创新,企业管理者必须改变他的观点,提高自身的素质和修养.要多学习新的管理理念以及国内外优秀的企业管理经验.要对企业文化的内涵更深入的理解,摆脱原有的企业文化仅为娱乐活动的观念,把企业文化定位在企业管理理念上.如果企业的管理者具备较高的素质,那么这个企业的企业文化也会上升一个台阶.

（二）创新完善企业的制度文化.优秀的制度文化创新是企业创新的保证,如果企业只有创新的企业价值观,那么企业文化的创新就没有了意义.一个企业的制度文化应该在各方面都得到落实,当前我国企业在创新方面还都很缺乏,主要还是因为企业的制度存在问题.所以,企业制度文化创新目前来看是刻不容缓的.

（三）改变原有的价值观.价值观是企业文化的灵魂,也是指导企业发展的动力,企业的价值观必须适应于新的时代,新时代的价值观、知识和能力是很重要的.不同的企业由于价值观、行为规范、产权结构不同,其发展的方式和思路也不同.塑造新的价值观,必须让企业员工认同,符合企业员工的利益.

（四）树立以人为本的观念.随着社会的发展,企业开始提倡以人为本的观念,人在企业的作用越来越重要,在企业中每个人都会有一些需要决策的工作,所以人的参与度越来越高,人也变得至关重要了.

马斯洛在其著作《人本管理模式》中指出,这里阐述的道理,不是能够用来更加有效控制人类精神的新型管理游戏、手段或者技巧,而是一套完整的正统的价值体系,它非常确切和科学,比那些宣称非常有效、非常真实的价值观新颖得多,实用得多.它利用了人性中一直被忽略的那些真正具有革命意义的发现成果,进而组成的一种管理价值观.所以,树立以人为本的理念应该体现员工的主导地位,鼓励员工参与管理,提高员工的知识水平和个人能力.还应该把企业的目标与员工的目标结合起来,这样就可以实现共赢的结果.企业管理中应使员工充分地发挥员工的积极性、主动性,使员工愿意为企业工作,为企业实现目标.

（五）塑造企业品牌形象.在我们的印象中企业品牌可能就是企业的商标,但是实际上却不是这样.企业品牌表现的是企业整体的素质,它把企业的各个方面展示给社会,也可以说是企业的文化和能力.

不同的学者有不同的看法：白光等认为,企业文化与品牌文化是共通的、融合在一起的.一般来说,没有企业就不会有品牌,没有企业文化,就不会有品牌文化；但反过来说,没有品牌,就表现不出企业,没有品牌文化,就表现不出企业文化.罗长海指出：“中国企业的品牌意识薄弱,应该通过加强自身的企业文化建设、优化自身的企业价值体系来解决.”“在激烈的国内外市场竞争中,建立、锤炼、提高自己的品牌意识,创出自己的名牌,使品牌竞争力成为文化竞争力的核心.”品牌如此的重要,但是现在很多企业对自己的品牌保护意识却不是很强,有很多商品出口时使用外国商标、有些企业的专利权被忽视、有些企业的专利权甚至丧失.因此,我们非常需要重视品牌形象的塑造,树立企业品牌形象,有助于企业发展,适应市场.

企业文化本科毕业论文怎么写啊
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