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大学生方面论文范文参考文献,与解决大学生就业问题的相关论文格式

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10;者项目提供鼓励、资金援助或者政策优惠.

2.鼓励用人单位积极参与到加强高校学生就业能力的工作中去.用人单位是毕业生的直接使用者与毕业生是否具备就业能力的检验者,因此用人单位不应该独立于就业能力开发之外,被动地接受既成事实,而应该主动地提前介入,积极参与到加强高校学生就业能力的工作中去.（1）让企业和学校联合办学.当今一些发达国家已在这方面取得成果,如加拿大的企业界人士参与高校教学和管理工作,使人才培养和人才需求相一致,日本是联系企业实际开展教学,注重职业技能的训练,这些做法对于高校按照社会需求与企业需求调整教育方向解决大学生就业产生了很大影响.（2）可以加强校企合作,适时邀请大学生到企业参观实习,让他们尽可能地了解企业的需求,提前了解就业的情况,培养危机意识,同时,还有利于企业聘用到优秀的大学毕业生.

如何写大学生论文
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3.维护女大学生的权益.性别歧视是社会歧视中比较明显的一种歧视.大学生就业歧视有显性的,也有隐性的,显性的歧视表现为招聘中直接声明只要男大学生,隐性的间接歧视是在实际招聘过程中只考虑招聘男大学生.女大学毕业生因为劳动市场的性别歧视不能及时就业或者就低上岗的社会后果是十分严重的.首先,会造成专业人力资源的闲置和浪费；其次,会产生消极的社会示范效应,打击父母对女孩子教育投入的积极性；再次,女大学生经济不能自立还影响她们的社会政治参与和降低婚姻家庭地位.因此,对女大学生的就业歧视最终会转变为社会成本,直接影响经济社会的可持续发展.解决大学生就业过程中的性别歧视,需要从法律和道德方面入手,但更要从经济方面入手,由社会分担女性生育成本,才能最终促进男女大学生的平等就业.

4.建立相应法规,创设优惠条件,鼓励大学生自主创业.自主创业是一种机会,更是一种挑战.创业关系到千千万万大学生的就业出路,关系到高等教育的改革与发展,关系到社会的稳定.政府、高校、社会要共同努力,积极搭建平台,为大学生创造一个良好的创业环境.大学生也要转变观念,积极进行创业准备,争取早日创业成功.这一方面,我国不少省份已有相应的扶持政策.

四、家庭给毕业生更多的理解、帮助与支持

就业是当前大学生最关心的问题.一个大学生就业,就解除了一个家庭的后顾之忧.国外学者安托露斯提出家庭是人生的护航舰,我们认为,在大学生就业问题上,家庭应尽可能给予大学生更多的理解、帮助与支持.家庭是大学生接触最多的社会环境.家庭应该改变其传统观念,对子女给予更多的关心和情感支持.家庭方面应对子女职业持合理的期望,对子女的就业选择应该给予更多的鼓励和支持.

造成大学生就业难的原因是多方面的,既有大学生自身的原因,也受其他因素的影响.大学生就业问题的解决任重而道远,只要社会、学校、家庭、个人四位一体,不断探索,勇于创新,大学生就业问题就有望解决.

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