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法经济学方面论文范文素材,与劳动与雇佣法经济学的变迁相关论文格式
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这样,需要充分利用国外已有的相对成熟的发展体系和研究方法.劳动与雇佣法经济学在我国的发展要获得长久的生命力,就需要强有力的理论支撑,对国外最佳实践的借鉴将成为最为快捷的方式.但是在借鉴的过程中,清楚地认识我国的实际将是更为重要的事情.首先,从学科自身发展来说,法经济学发展的不足影响着劳动与雇佣法经济学在我国的发展.国内有关法经济学的研究存在片面性,我国关注法经济学的学者多数是法学家而非经济学家,这就阻碍了我国法学和经济学的真正融合.反映到劳动与雇佣法经济学领域,问题便是目前的研究多基于推理性分析和法律分析,理论和实践脱离,缺乏科学方法的指导.因此积极引入科学的理论体系和研究方法将是下一步学科建设的重点工作.
其次,劳动与雇佣法经济学在我国的发展必须考虑我国法律体系的特点,否则便成了无源之水.一方面,我国法律体系在法理层面有利于劳动与雇佣法经济学的发展.近年我国的劳动法规就法理层面来说呈现出与国际接轨的趋势,例如《劳动合同法》中对无固定期限合同的规定即是按照国际上通用的做法进行的.这使得国外的理论体系在我国具备一定的适应性,也为国际比较奠定了良好的基础.但是另一方面,我国法律体系在执行层面的特殊性对劳动与雇佣法经济学的发展提出了更高的要求.与西方完善的法律体系相比,我国的许多立法并没有很好地执行,这与有些法律本身操作性不强相关,也与权力替代了法律的情况相关,各种“权力一权利一利益”关系的博弈造成了法律困境.在我国,法律的作用并没有发挥到最大化,也很难发挥到最大化,这就产生了法律本身和法律执行之间的区别.因此劳动与雇佣法经济学在我国的发展不能仅仅关注法律本身,还要注重法律执行过程中多种力量的综合,这些力量来自于法律体系、法律之上的体系——权力部门、法律之下的体系——基层群众,正是这些力量的综合构成了真正发挥作用的劳动与雇佣法律规则.劳动与雇佣法经济学在我国的发展要注重这种力量,要运用这种力量,其最终的目的是促进劳动与雇佣法律体系在我国的完善与正规化,以及劳动和雇佣法与我国经济的协调发展.
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