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0;竞争的.高校领导可以根据这个基本情况对竞选出来的学生干部建立系统的培训制度,对不同职责的学生干部制定不同的工作要求和目标,这样一来方便管理.二来有利于学生干部更快地融入工作岗位.在培训的过程中,还可以根据学生干部自身的实际情况帮助学生干部制定合理的培训计划,帮助学生干部了解工作岗位的职责和肩负的使命.最大程度地利用学生干部自身的能力和素养,引导其不断加强自身的综合素质,提高工作的能力,正确高效地投入到工作当中.

4.健全学生干部监督考察机制

一个健全的企业、集体都离不开完整的监督体系.建立完整的监督体系对于学生干部来说是必要的.只有保证监督体系的正常运转,学生干部的管理工作才会更加清晰高效.一个没有反应学生意愿的学生干部体系是不能长期运转下去的.在建立监督体系的同时,相对的考核工作也是不可或缺的.定期的民意考核不仅可以更好地管理学生干部,更能够突显学校民主的宗旨.在考核的同时应遵守以下几个基本原则：第一,品学兼优,德才兼备双向发展；第二,实事求是,严禁弄虚作假；第三,全面考核,发掘多功能人才.此外,高校通过制定一系列工作考核制度、奖惩制度,多方位的对学生干部进行考核评价,不仅有利于学生干部体系健康的发展,更是为学校选拔更多优秀管理人才做出贡献.

5.加强校园文化建设,争创文明校园

环境对学生的影响是潜移默化的,文明健康的校园之风对学生不仅起到引导的作用,而且对学生的思想政治都有一定的优化功能.学校应该在提高学生综合素质的同时,树立一个团结友善、勤俭自强、刻苦学习的校园环境.在中国特色社会主义的正确引导下,牢记马列主义思想毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观,身体力行“八荣八耻”的社会主义荣辱观,在全校开展一股浓烈的学习氛围.具体实施方面,高校可以采取辩论赛、公共演讲、知识竞答等方式大力宣传优秀思想文化思想；在学校网站上建立相关优秀文化的网页、共同的交流平台,让学生参与到优秀文化的宣传和讨论中来；增开思想文化教育的相关课程,不断促进校园文明之风的建设,努力提高全体师生的思想素质.