人事档案类毕业论文的格式,关于做好人事档案管理提升人力资源管理水平相关学年毕业论文范文

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大多只有优点,没有缺点；只有成绩,没有差错,随意性较大,致使人事档案不能如实反映本人的真实情况,给档案的利用带来困难.人事档案的管理越来越成为社会所关注的焦点,那么做好档案的管理工作已经是刻不容缓.

一、目前人事档案管理存在的问题

（1）人事档案内容失真.有的档案中材料内容前后不符,档案中的考核鉴定材料

（2）人事档案材料不全.一些本该有的履历表、年度考核表没有,一些本该有的学历、职称、工资材料也不全.究其原因,有两方面：一是干部职工对人事档案的认识不够.他们认为像履历表、年度考核表等类似的表格已填过不少了,自己近年来也没有太大的变化,不填也罢.二是分管人事的部门没有将材料及时收集归档.一些单位分管人事档案工作的人员并非专职人员,往往是身兼数职,于是有时只是将档案材料仅仅作为要保存的资料加以收集堆放,没有及时归档.

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（3）手工劳动的强度很大.员工对计算机的掌握程度有限,每年制成的各种表格使得工作量变的很大,工作期限过长,手工劳动强度很大.

做好人事档案管理提升人力资源管理水平参考属性评定

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（4）有关人事档案数字化程度不高.很多单位只是将档案目录及个人基本情况输入计算机,对于文字材料复印件由于输入工作量较大,一般不被录入计算机.

二、人事档案管理的对策与思考

（1）提高认识,加强领导.干部档案是做好干部工作的基本条件之一,借助干部档案了解干部在各个时期的表现,历史地全面看待干部档案,把干部档案管好、用好是一项很重要的工作,为此,必须提高各级各部门对人事档案管理工作的认识,切实加强对档案管理工作的领导,人事档案管理工作应由各级各部门主要领导亲自负责抓总.

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（2）收集材料是基础.干部制度的改革、考察、考核、学历、各种培训、聘任、专业技术晋升等需要入档的材料不断增多,给人事档案材料的收集带来了新的要求.管档人员必须将职工年度考核、学历变化、聘任、晋升等各种材料及时收集齐并及时归档.遇有聘任、晋升需要查档、调档时要及时将抽出的材料归回原位,并按档案工作有关规定,实行全国统一标准整理装订.

（3）加强档案工作的基础建设.按照《干部档案工作条例》

人事档案类论文例文;第二十七条规定,干部档案管理部门,要建立坚固的、防火、防潮的专用档案库房.

（4）加强人事档案管理人员队伍的自身建设,提高人事档案管理人员素质.选择政治上可靠、作风正派、责任心强的人员从事干部档案工作,注意对他们的教育培养,关心他们工作、生活、充分发挥他们的积极性和创造性.对档案管理人员进行档案管理业务知识的培训,使他们了解管理档案的重要性,增强责任心.

（5）建立人事档案信息系统,提高科学管理水平.在信息化建设的今天,要想真正搞好人事档案管理工作,就必须充分利用先进技术和手段管理人事档案和人事档案信息,进而实现人事档案管理工作的电子化、科学化,与此同时还要在提高人事档案工作的科学管理水平上下功夫,这样不但能解决在档案管理中手工劳动强度过大所引发的系列问题,还能实现人事档案的数字化管理.

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