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企业文化方面有关学士学位论文,关于也人本管理的内涵相关研究生毕业论文开题报告范文

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极性和创造性,而是也要保障对员工基本权利的底线关怀.企业管理只有以人为本,尊重人的价值,做到以正确的目标引导人,以科学的流程管理人,以完善的机制激励人,以战略的眼光培养人,以优秀的文化武装人,最终建立起一个自我控制、自我发展、自我完善的管理机制,激发员工创造力,增强企业凝聚力,才能不断提升企业核心竞争力,最终实现企业的可持续发展的目标.

我们常说:“小企业家成功靠精明,中企业家成功靠管理,大企业家成功靠做人”.谋事在人,成事也在人.应当从思想深处找力源,用道德力量提升员工的思想境界,净化员工的心灵.在这个物质激励的边际效用递减的时代,企业只有努力做到“靠事业聚人,靠感情暖人,靠机制激励人”,才能真正使员工长久树立起以企业为“家”,企业文化就是企业的“家教”,企业文化本质上是一种企业哲学,企业哲学就必然建基于对于人性的最为透彻的感悟与符合此种认识的制度建设,才能启发员工认识生活的意义,认识生活和工作对他们的期望,反过来这些认识到人生意义的人们,才是有信仰的人,是幸福的人.而企业无非是一群追求共同人生目标与体现生活意义的价值趋同者的集合体而已.

参考文献

[1]周三多等.管理学原理与方法[M].上海:复旦大学出版社,2003.

[2]孙卫敏.组织行为学[M].济南:山东人民出版社,2006.

[3]邓世敏.我们的路――中国企业管理模式探索[M].北京:中国商业出版社,2003.

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企业文化方面有关学士学位论文,关于也人本管理的内涵相关研究生毕业论文开题报告范文参考文献:

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