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摘 要 ：随着时代的发展和社会的进步,如今我国已经进入了信息化的时代,社会经济的发展以人为中心,同样人也是社会前进最关键的资源.但是怎样才能使我国的人力资源优势的作用得以最大限度的发挥,是我国面临的一个严峻的问题.基于此,从现代人力资源管理和传统人事管理的角度出发,将它们进行比较分析,并提出了如何做好现代人力资源管理工作的意见和建议.
关 键 词 ：人事管理；现代人力资源管理；传统人力资源管理；人力资本
中图分类号：F24 文献标志码：A 文章编号：1000-8772（2013）09-0152-02
如今的社会是和谐的社会,在社会主义和谐社会的今天,社会的发展要充分做到“以人为本”.但是,怎样才能合理利用我国丰富的劳动力,并将他们作为人力资源来进行开发和利用,同时又能够为我国的经济发展做更大的贡献,成为了我们需要投入解决的一个重要问题.传统人事管理和现代人力资源管理相比较而言,两者既有相同之处,又有不同之处.我们来做简要的研究探讨.
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一、传统人事管理和现代人力资源管理的基本含义
在人们最初的观念中,就是简单的理解为人事部门进行对人员的招聘和调配等活动.它的主要工作属性就是负责协调人与人之间的关系,目的是为了达成一定的管理目的.从另一方面上来理解,人事管理就是各个单位或是部门对组织中的人群实行管理的行为.传统的人事管理中包括很多复杂的环节,包括“进、管、出”.其中,整体都是以人为核心的,通常来讲,传统人事管理主要依靠行政命令来进展工作,将事作为一切管理的准则,这种做法就是将人的地位和作用完全忽视,这种做法对管理工作的进展也产生一定的阻碍.
现代人力资源管理是为了能够为更多需要人力资源的人提供更多的便利,在服务的过程中要进行一定指挥,通过一定的控制手法来平衡人力和物力之间的关系,使员工工作的积极性能够充分地发挥出来,同时也是为了能够充分激发人的潜能,从而使整体的工作效率得到提升.现代人力资源管理中包含了几方面的工作,其中有教育培训或是人力资源管理系统评估等,他们工作的宗旨始终坚持“以人为本”,管理始终将人作为整体经济的中心,目的是为了能使人的作用得到最大限度的发挥,这里所指的人既指的是一种劳动力,又指的是一种有效的资源.除此之外,现代人力资源管理重点强调的是注重人才的利用,根据各自的实力来分配资源,这些理念无一不体现了人的合理分配性和公平竞争性.
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二、传统人事管理和现代人力资源管理的比较分析
1.相同之处
从严格意义上来讲,现代人力资源管理的存在是由传统人事管理演变来的,同时也是对新形势下人事管理的发展和创新,两者之间有相同之处.
（I）管理目的相同
虽然两者的方式和内容有所不同,但是他们的最终目的是要保证单位最终目标的实现,希望能够在不断变化的经济条件能够是人的资源发挥无限有效的作用,也是为了能够将人力和物力进行有效的统一,使员工的工作效率能够提高,使员工
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（2）管理任务相同
无论是传统人事管理还是现代人力资源管理,他们的基本工作都是负责对人员的招聘和录用、组织考核或是奖惩、档案的管理等.
三、传统人事管理和现代人力资源管理的区别
虽然现代人力资源管理和传统人事管理有一定的相同之处,但是这两者的存在环境不同,所以它们拥有不一样的特点.正确对待其不同,有利于我们进一步发展管理,具体有以下表现：
1.管理观念不同
传统的人事管理将人作为核心,将人作为一种工具,注重对他们的使用,并对其又大量的资金投入.传统人事管理的工作围绕“事”而进行；相对于传统人事管理的现代人力资源管理来说,它主要的工作是将人作为最有利的资源,注重员工的价值.这种管理将人力资源看成是企业中最重要的组成部分,它的管理核心是注重调节,出发点以人为本.
2.管理内容丰富程度和管理重心不同
传统人事管理的内容比较单一,单纯的是对员工进行“进、管、出”的管理.工作职能是对员工进行招聘或是考核、奖惩、档案管理等.这种管理的形态整体以“事”为工作的重点和核心,不承认人的管理中心地位,将人作为一种工作的工具,在进行组织和活动时常常只考虑到组织自身的需求,常常忽略员工的特点和需求,这就从很大程度上影响了组织发展的进度,同时也严重打消了员工的积极性；现代人力资源管理的基本工作内容,虽然也是传统人事管理中的一些基本流程,但是在丰富程度上有很大的改善,现代人力资源管理将人作为主要资源,更注重人的意义.在组织工作时,考虑到每个员工的特点和兴趣,并按照每个人的特长合理分配工作,会激发员工的斗志,令他们积极地投入到组织当中去,还满足了组织和职工各自的需求.
传统人事管理是在计划经济体制的环境下诞生的,它与市场经济体制的发展有着明显的差距,所以因此而产生了现代和现代社会发展相适应的现代人力资源管理.这是一种新兴的学科,涉及到心理学方面的内容,存在着很多潜在的问题.面对传统人事管理和现代人力资源管理之间存在更多的相同和不同之处,还需要我们在实践工作中慢慢探索和体会.
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参考文献：
[1]陈旭,王城,传统人事管理与现代企业人力资源管理的差异[J],中国林业经济,2011,（1）
[2]仝延光,试论传统人事管理与现代人力资源管理异同及转变[J],黑龙江交通科技,2008,（6）
[3]杨颖娟,将传统人事管理转向现代化管理[J].太原铁道科技,2006,（1）
（责任编辑：赵媛）
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