企业管理方面毕业论文模板,关于HR管理是企业管理的第一要务相关专科毕业论文范文

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关于HR的基本认识

HR是企业生存的基本要素,是企业发展创新的核心动力,如果没有合适的人才,所有的资本和技术都无法实现.

人力资源管理部门在企业的部门中是最重要的,HR在未来或许会超过财务工作成为企业第一位的工作.在企业人力资源管理方面需要关注三个内容,一是科学用人,二是合理分配,三是协调关系.

人力资源管理不仅仅是招聘.在用人方面包括甄选、招聘、培养、使用和奖惩；在分配方面也不只是包括工资、津贴、奖励及其他的分配方式；协调关系方面包括契约、合同、协商、对话、调解,甚至包括仲裁；人力保障也需要是全面的,包括安全、保险、福利、员工的健康（还包括身体健康和心理健康）.这些层面的工作,决定着一个企业人力资源工作的好坏.所以现在越来越多的企业把这

企业管理方面论文范文;些常规工作放在企业战略发展方面来进行研究,在企业管理中创造了很多有益的经验,在实践上丰富了人力资源管理.

HR管理是企业管理的第一要务参考属性评定

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科学系统指导人力资源管理

我们进行的企业管理、生产经营、财务以及其他方面的商务、贸易市场等,在HR管理方面是一个系统的问题.要脱离开与HR相关的方方面面,单纯地研究HR问题,比如工资、招聘、培训等,就不可能把业务做好.

首先要用科学的方法系统地指导人力资源管理.从招聘选人开始,确定工资方法、支付标准、福利,包括心理辅导、心理咨询、人员的转移进出,都是一整套的人力资源管理的基本任务.如果不能系统的考虑,HR工作也不能形成有效的工作程序.特别是HR工作与企业的经营发展、市场环境和未来发展目标,如果不能扣在一起考虑的话,招聘来的人不适合企业所用, HR工作也不能说是有效果的.

企业管理学术论文的写作
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改革开放30多年,我们向德国学了职业培训的双轨制,向其他一些国家学了HR管理的技术考核方法,甚至在就业方面直接引进日本的劳动力市场概念.社会发展方面,我们引进了新加坡的个人账户的概念和政策.

但是有些项目不一定引进过来就能够得心应手.如果我们要在HR管理方面引进外国的经验,就需要分析一下国外的有效做法是在什么法律、政治背景下乃至市场环境的背景下产生出来的,要想办法通过企业来创新中国自己的、有中国特色的人力资源管理,既体现民族价值又和世界接轨.

总结交流使人力资源技术发扬光大

中国各类企业需要在人力资源管理实践中来丰富自己.最好的办法是交流,通过协会进行每年一次和日常的交流,通过不断总结交流这些信息让适合中国企业使用,不断发展着的人力资源技术在中国企业中发扬光大.同时在与国际交往中,吸收国际的先进经验.直接从发达国家找寻解决中国问题的想法并不现实,中国面临的问题要靠中国企业自己寻求解决之道.中国要牢固树立HR管理在企业的地位,HR管理应当成为企业管理的第一要务,要把企业HR管理的若干日常工作放到战略发展的高度做系统地认识,并在此基础上共同创造和推动人力资源的发展.

（本文整理于田小宝在2013年中外企业人力资源峰会上的讲话）

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