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况比较少呢?可能的原因之一,是难以找到一个更合适的继任者.解决的方法是提高和推动总经理创业冲动,实行业绩与年薪相联系的办法,果断开除业绩差的经理人等.在年薪形式上,股权应占有一定的比重,让经理人的收入与企业的经营成果联系更为紧密.在我国的业绩评价中,存在着重财务指标评价,轻非财务指标评价,并且有对企业的业绩评价代替对经营者评价等缺陷.由于评价指标以财务指标为主,被评价者就在财务指标上做文章,粉饰业绩,导致财务信息失真.这是业绩评价机制必须注意的问题.在评价对象上,应区分对企业业绩评价和对经营者的业绩评价.另外评价指标也不可一成不变,应随着经济的发展而变化,就目前而言,我国的国有企业评价主要指标应包括利润指标、投资报酬率、现金流量等.
监督经营者的逆向选择在我国来说是十分必要的.在经营者年薪有限的情况下,存在着经营者占有、使用资产的过度化,甚至挥霍浪费、转移资产等,导致经营失败,企业破产.因此财务总监必须要能够有效地监督经营者逆向选择,这也是保障所有者权益的一个重要机制.
参考文献：
1.赵嘉姝.略论当前的财务总监委派制.上海会计2002（02）
2.徐翰挺.新时期财务总监的角色定位.财会月刊,2004（12）
3.李雪颖.浅析国有企业财务总监委派制.上海会计,2002（4）
4.田志龙.经营者监督与激励－公司治理的理论与实践,中国发展出版社,1999
（作者单位：中铁五局广西分公司广西南宁530020）
（责编：李雪）
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