当前位置 —论文—管理学— 范文

关于技术创新论文范文资料,与企业技术评价体系相关论文格式模板

本论文是一篇关于技术创新论文格式模板,关于企业技术评价体系相关毕业论文模板范文。免费优秀的关于技术创新及国民经济及企业方面论文范文资料,适合技术创新论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

摘要：在经济全球化和科技成果产业化不断发展的背景下,企业之间的竞争越来越依赖于科学技术.企业在市场上的竞争,表面上是产品和服务的竞争,实际上是技术力量的竞争,技术创新已成为企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的有效手段之一.提高企业的核心竞争力,强化技术创新,已成为现代企业生存的必要手段.

企业技术评价体系参考属性评定
有关论文范文主题研究:	关于技术创新的论文范文集	大学生适用:	学校学生论文、电大论文
相关参考文献下载数量:	79	写作解决问题:	本科论文怎么写
毕业论文开题报告:	标准论文格式、论文前言	职称论文适用:	技师论文、职称评中级
所属大学生专业类别:	本科论文怎么写	论文题目推荐度:	免费选题

关键词：企业技术创新评价指标体系构建

中图分类号:F270文献标识码:A

文章编号:1004-4914（2010）12-265-02

一、引言

由于我国技术创新的发展还处于创新活动不稳定的初级阶段,企业总体创新水平相对于发达国家起点较低,建立一套科学的、能够准确反映和评价企业技术创新发展状况的评价指标体系,对企业的创新发展是十分必要的.

只有不断进行评价自身的创新状态,才能准确地掌握技术创新的投入会为其带来多少的收益,对企业技术创新的客观评价和正确选择,可保证企业有限的研发资源被充分利用,缩短研发周期、提高研发效率、提高企业产品的市场占有率,并能为企业带来持续有力的竞争优势.通过对企业技术创新的全面、客观、科学地评判,可以从宏观上、微观上、动态上、静态上看待一个企业的经营状况和发展潜力,清楚地认识自己技术创新的整体实力,发现技术创新体系中存在的“瓶颈”,进而明确企业的发展目标,同时也为企业领导人提供了管理标准和决策参考依据,使得评价更具有现实意义.

为了客观、准确、完整地评价企业技术创新的整体水平,需要合理构建企业技术创新评价指标体系.本文将根据企业“投入―生产―产出”的运作模式,结合企业技术创新过程中各阶段的特点,构造出企业技术创新评价指标体系,通过企业技术创新管理的不断成熟,提高企业技术创新的水平.

二、技术创新评价的特点

动态分析与静态分析相结合,以动态分析为主.强调考虑时间因素,为不同方案和不同项目的经济比较提供相同的基础,并反映出未来时期的发展变化情况.强调动态指标并不排斥静态指标.静态指标一般比较简单,直观,使用起来较方便,在评价过程中可以根据工作阶段和深度要求的不同,计算静态指标,进行辅助分析.

定量分析与定性分析相结合,以定量分析为主.评价的本质要求是通过效益和费用的计算,对企业投入和生产过程中的诸多因素给出明确、综合的数量概念,从而进行分析和比较.评价指标力求能正确反映投入―产出两个方面的关系.但总是会有一些经济因素不能量化,不能直接进行数量分析,对此则应根据实际情况,进行准确的定性描述,并与定量分析结合在一起进行评价.

宏观效益分析与微观效益分析相结合,以宏观效益分析为主.对企业进行评价,不仅要看企业本身获利多少,还要考察企业对国民经济及对社会影响,对国民经济及社会的影响意义远比对企业自身更重要.

如何撰写技术创新硕士论文
播放:33576次评论:5314人

价值量分析与实物量分析相结合,以价值量分析为主.项目评价中,要设立若干价值指标和实物指标,把物质因素,劳动因素,时间因素等量化为资金价值因素.

三、技术创新评价的原则

1.科学性原则.指指标体系的建立要能如实反映技术创新的整体内涵,选取的定量评价方法和过程处理要具有坚实的理论基础.

2.综合性原则.评价时要能综合反映企业技术创新各个方面,而企业在进行技术创新的时候,是由多个因素组成的,各因素在技术创新中所占的比重和所起的作用也是不同的,因此,需要通过一定的数学方法将这些因素进行综合.

3.通用性原则.单独评价一个企业的技术创新是没有多大使用价值的,企业技术创新能力的强弱,需要与其他同类企业进行比较才能反映出来.因此,在建立评价指标体系和选择评价方法上,要充分考虑和涵盖同类企业的不同情况,在同类企业中要具有通用性.

四、企业技术创新评价指标体系的构建

对企业进行技术创新评价即是衡量企业技术创新活动的实施效果.企业技术创新评价指标体系是一套能够充分反映企业技术创新绩效,具有一定的内在联系且互为补充的指标群体.评价指标体系的设计在反映技术创新投入和技术创新所产生的效益即产出的同时,还应体现出企业的技术创新能力的情况,因此,本论文认为企业技术创新评价体系应从技术创新投入、技术创新能力、技术创新效益三个方面构建.

1.技术创新投入.技术创新是一种将资源重组以获得更多经济效益的行为,企业的创新投入能力是指企业技术创新活动中投入资源的数量和质量.影响企业创新投入的因素有很多,可以从创新投入的资金、人员、设备三个方面考虑,所以,在该系统中可以主要考虑以下指标：R&D人员比重、R&D投入强度、设备引进费、技术改造费、教育培训经费.

R&D人员比重：反映一个企业研发力量的强弱,能够反映出一个企业在同行业中研发实力的大小.

R&D人员比重等于

R&D投入强度：是R&D经费占销售收入的比重.

R&D投入强度等于

设备引进费：反映了技术创新过程中对设备引进所投入的费用.

技术改造费：反映技术创新过程中对技术改进的投入水平.

技术改造费等于×100%

教育培训经费：企业的生产、经营、销售的实现都离不开职工的参与,职工的素质与企业持续技术创新能力息息相关,现在的许多企业都在构造学习型组织,都重视职工素质的提高.

2.技术创新能力.技术创新能力是指企业是否能够完成技术创新行为的诸种内在条件的总和,能力要素状况是企业技术创新产出的基础,它是由企业现有的人员、设备、技术等因素所决定的,因此,应从几下几个方面入手考虑：科研人员的素质水平、工人技术等级水平、设备水平先进程度、技术水平先进程度、引进吸收比率.

科研人员的素质水平：科研人员的素质也决定了企业持续技术创新能力.

工人技术等级水平：用以反映生产人员的素质,可用技术工人的技术等级或平均受教育培训年限来评价.

引进吸收比率：指技术成果或设备投入生产的有效比率.