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绩效审计类有关论文范例,与人民银行绩效审计相关论文下载
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二)科学制定人民银行绩效审计评价标准,逐步完善内审规章制度规章制度是开展内部绩效审计的依据,依法审计是开展审计的基本原则,只有以制度的形式把绩效审计确定下来,审计人员在进行绩效审计时才有法可依.在目前国家尚无相关绩效审计的准则的情况下,人行要认真总结各类专项审计中取得的有关评价经验,邀请各职能部门充分参与其中,将定量指标与定性指标相结合、纵向指标和横向指标相结合,制定出科学适用的绩效评价标准,促进人行内审制度的完善.
(三)加快人才培训,提升内审人员结合素质,不断优化内审队伍结构
多元化的内部审计人员结构是绩效审计得以顺利开展的前提和保障,因此加快内审人才的培训、提升人员素质是各级行的首要任务.一方面,人行各分支机构应加强具备综合系质的新型内审人才培养和内审队伍建设,使内审人员不仅懂财务,更要懂管理,不仅懂业务,更要会分析和判断.另一方面,内审人员自身应通过多种方式加强学习,学习国内外先进的审计理念、审计方法和审计技巧,学习现代管理知识,提高自身的业务技能,使自己尽快适应绩效审计工作的要求.
(作者单位:中国人民银行宜春市中心支行)
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