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摘要：建筑企业除了具备一般企业文化的含义、特征、内涵、内容和功能共性外,还有自己的行业特殊性.新时期,建筑企业文化建设在注重汲取一般企业文化建设经验的同时还需要考虑自身特殊性,具体问题具体分析,实事求是搞好企业文化建设.

怎么写企业文化建设毕业论文
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关键词：企业；建筑企业；企业文化；特殊性

一、企业文化的含义、特征、内涵、内容和功能

1.企业文化的含义.企业文化是指企业在长期生产经营过程中形成的独特的企业价值观、企业精神,以及以此为核心而生成的行为规范、道德标准、生活信念、企业风俗、习惯的总称,是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和.

2.企业文化的特征.企业文化作为观念形态具有共同的特性,是现代管理理论与文化理论的综合,它具有整体性、内聚性、稳定性、人本性、时代性和民族性等特征.

3.企业文化的内涵.企业文化的结构可分为四个层面,由表及里顺次为物质文化、行为文化、制度文化、精神文化,各层面之间有着密切的内在联系.物质文化包括企业进行生产经营的物质基础等企业“硬”文化；行为文化是制度文化、精神文化的动态体现,也是团队精神和价值观的折射,体现在企业员工行为的价值取向、行动目标等方面；制度文化构成企业的“软文化”.

4.企业文化的内容.企业文化包括企业目标、企业哲学、企业价值观、企业精神、企业道德、企业制度、企业文化活动、企业环境、企业形象、企业创新等方面内容.

5.企业文化的功能.企业文化作为一种理性和自觉的文化,具有凝聚、激励、协调、约束、辐射和育人等特定的功能.

二、建筑企业文化建设

现代企业如同具有意识和生命的机体一样,它的活力不但依靠物质的代谢,也与精神文化活动紧密相连.要把建设企业文化置于生产经营活动的先导地位.需要注意的是建筑企业有其个性特征.

1.建筑企业的文化特点.建筑企业文化有其独特的一面：第一,建筑企业是劳动力密集的行业.从业人员很大部分来自农村,员工素质较差,这为企业文化的推广深入带来了难度,同时施工现场的分散性大、流动性强,劳动条件艰苦,亦增加了企业文化建设的难度.第二,建筑企业生产的产品具有一次性和不可逆转性的特点,加之其产品的生产过程是个工序、工种协同合作的过程,大量隐蔽工程除了有限度的检查外,主要还是靠施工工人的负责和自觉.这就需要企业文化的约束,加强员工队伍的思想素质教育.

2.企业文化建设的原则、目标和层次.第一,企业文化建设的原则.企业文化建设要与完成企业目标相一致；企业文化建设要促成员工建立正确的价值观念；企业文化建设要增强员工的凝聚力；企业文化建设要促进员工积极参与管理；企业文化建设要激励员工积极向上的精神.第二,企业文化建设的目标.企业文化建设的目标包括：培育每一名员工的敬业精神；激发每一名员工的工作热情；支持每一名员工的创新行为,激励每一名员工自觉自愿地实现企业目标和共同的愿景.也就是说,一个优秀的企业在某种程度上达到自主管理的境界.第三,企业文化建设的层次.建筑企业文化建设包括三个层次：外层为物质文化,中间层为制度文化,内层为精神文化.第四,企业文化建设的步骤.企业文化建设不能一蹴而就,也不能照搬照抄,而是要结合企业的特点,按照科学的步骤,有目标分阶段地进行.

新时期建筑企业文化建设参考属性评定
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