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国际金融相关论文范文例文,与广州国际金融人才相关论文范文
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【摘 要】现代金融业的发展,不论是业务创新还是机构设置,最大的挑战是培养高端、专业的金融人才.国际金融人才的发展对推动广州金融业的发展起着重要作用.本文在对广州国际金融人才发展现状及存在的问题进行分析研究的基础上,提出了广州国际金融人才的发展意见和建议.
【关 键 词】国际金融人才人才培养人才引进资格认证
广州是国家区域金融中心之一,金融市场活跃,是华南地区融资能力最强的中心城市.2013年全部金融机构本外币存款余额接近3.4万亿元.证券市场股票交易额超过3万亿元.期货代理交易额45.24万亿元.全年保费收入474.89亿元.拥有境内外上市公司91家,全市拥有各类金融机构及代表处215家.数据显示,广州在资金实力上居全国大城市第三位,广州的金融业发展基础较其他城市相对优越.
综合开发研究院（深圳）2013年发布的第五期“中国金融中心指数”（CDICFCI5）研究结果显示,广州位居北京、上海、深圳三大金融中心之后,远未进入国际甚至亚洲金融中心的行列.2012年广州实际利用外资占GDP比重为2.13%,低于上海（4.77%）等市,表明广州吸引国际资本的集聚力仍相对较弱.驻穗外国金融机构数量偏少,金融国际化水平偏低,城市金融资本影响力不足.金融业是城市国际经济影响力的重要因素,国际上具有重要经济影响力的城市无一不在金融业方面拥有强大实力.
随着金融全球化和中国区域金融中心建设步伐的加快,现代金融业的发展,不论是业务创新还是机构设置,最大的挑战是培养高端、专业的金融人才.国际金融人才的发展对推动广州金融业的发展起着重要作用.
本文在对广州国际金融人才发展现状及存在的问题进行分析研究的基础上,提出了广州国际金融人才的发展意见和建议.
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一、广州国际金融人才发展现状
广州在国际金融人才的培养和引进上,做出了长期的努力,这为国际金融人才的发展,营造了良好的环境.但在发展过程中尚存不少挑战.
(一)广州本土国际金融人才培养现状
1.广州金融人力资源供需现状.金融业快速发展,促进广州经济转型升级.金融服务的增长速度不断提高,金融服务业对经济的贡献率不断攀升,为广州市的经济转型升级,做出了巨大的贡献.广州各类金融业机构数到2012年底达到了2485个,金融业从业人数不断增加.在广州金融业得到快速发展&
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2.广州本土国际金融人才培养中存在的问题.金融业总量与从业人数比例偏低,不利高端金融人才培养.这几年广州的金融业得到了快速的发展,从业人员数量也有了较快的增长,金融业从业人数虽然超过了6万人,但是相比于上海25万金融从业人员,北京28万金融从业人员,广州金融业的从业人数明显不足.
金融教育与金融业实际脱节.高校的传统教育模式大多是重理论而轻实践,培养的人才的很难适应当前金融业的高速发展.教学内容相对死板,教学大纲多年不变.
高端金融教育、培训与国际交流不足.十二五期间我国需要新增首席或高级经济学家、高级风险评估预测专家达到7.3万人,新增金融分析师、理财分析师、保险精算、保险核赔等重点领域高级金融分析专家18.9万人.而现实差距是非常大的.以国际金融分析师（CFA）为例,美国有25000会员,中国香港、新加坡各有1000会员,国内约有4000会员,广州市仅有100多会员.
广州金融系统也有不少优秀人才,但他们的知识结构和从业经验与国际通行规则尚有一定差距,金融业界紧缺既懂国内金融又懂国际金融规范运作的金融人才.虽然广州地区的大学（中山大学、暨南大学、广东财经大学、广东金融学院等）每年培养了不少的金融专业毕业生,但这与广州金融业的要求还是有不小差距.高级金融人才也往往因为广州金融发展前景、收入、住房、子女读书等限制因素而最终选择上海、北京等地.形成高级人才留不住的局面,这直接影响到广州区域金融中心的建设.
(二)广州国际金融人才引进现状与问题
1.国际金融人才引进取得积极成效.高层次人才引进机制不断完善,吸引了不少高层次人才.近年,广州出台了一系列灵活、开放、优惠的高层次人才政策,包括《关于鼓励海外高层次人才来穗创业和工作的办法的通知》、《关于加快吸引培养高层次人才的意见》及配套10个政策文件、广州“创新创业领军人才百人计划”.同时,通过大力建设广州国际生物岛“千人计划”示范园区,打造南沙“粤港澳人才合作示范区”、中新广州知识城院士创新基地和广州开发区、天河区等国家级人才管理改革试验区等吸引高层次人才.另外为全面提升高层次人才服务整体环境,广州还建立健全高层次人才服务机构,专职为全市留学人员以及高层次人才提供“一站式”配套综合服务.形成了强有力的政策体系,特别是针对以往广州吸引培养高层次人才工作中存在的岗位聘用、职称评定、经费支持、安家入户、住房解决、医疗保障、子女入学、配偶就业等突出问题,均提出了明确具体的解决措施.经过多年的持续探索,广州的海外人才服务平台就像一个强磁场.截至2013年底,广州地区有国家“千人计划”专家近100人,广州市认定高层次人才204名,广州市“创业创新领军人才”78名,各类留学人员创业园、科技企业孵化器59家,以及超过5万的海外人才.
积极搭建引才平台,拓宽人才引进渠道.建立了中国海外留学人员交流第一品牌――广州留交会,搭建高端人才与科技项目对接交流平台；加强多方合作,与驻外使领馆教育处组、留学服务中心、海外留学人员专业团体等建立了引进海外人才渠道平台；开展系列“走出去”招贤引才活动,组织海外高层次人才招聘团到欧美、澳新等海外留学人员集中地区进行留学人才和科技项目招聘引进活动,并依托人才项目,吸引海外人才来穗参观交流.同时积极发挥地缘优势,使穗港人才交流常态化.2.国际金融人才引进过程中存在的问题.整体配套服务不足,影响人才吸引力.国际金融人才中回国主选地是上海、北京.广州金融机构总部不足、金融业发展前景、薪资水平、房价等因素是影响来穗发展的主要原因.同时由于在地理位置上毗邻香港、深圳,在华南上述两者的金融中心地位相比广州对高端金融人才更有吸引力.
缺乏具有影响力的非政府（NGO）和非赢利（NPO）组织.笔者今年在美国参加高层次人才引进培训班中发现：在美国,非政府（NGO）和非赢利组织（NPO）发挥了非常重要的桥梁和纽带作用.他们与美国政府、企业、高等学校、培训机构等建立了紧密的合作关系,共同促进人才的引进和培养,积极引导人才政策的立法、为企业和人才牵线搭桥,实现了人才需求与市场需求的有效对接,从而支撑起美国整体的人才发展战略,大大提高了国际竞争力,而在广州尚不存在类似机构.
缺乏有效地宣传政策,而且宣传用语缺少国际化.笔者今年在美国参加高层次人才引进培训班中发现,对北京、上海的国际金融市场中心地位,国际金融人才都比较熟悉,但对广州的华南区域金融中心地位则普遍比较陌生.
二、广州国际金融人才发展的意见与建议
人才是金融业赖以成功的基本要素,如何更好地培养和引进国际金融人才是广州建设华南区域金融中心的关键.充分利用广州教育资源优势,改革金融专业高等教育,将学历教育、专业资格认证和在职培训有机结合起来,完善金融人才培养和引进机制体系,成立国际金融人才协会,优化金融人才激励机制,吸引金融高端人才聚集,为广州区域金融中心的建设做出贡献.
建立国际金融人才交流合作平台根据广州市政府的要求和中国南方人才市场在人才市场的地位,建议由中国南方人才市场和市金融办共同牵头成立广州金融人才协会,充分发挥行业协会在促进金融人才合作与交流方面的桥梁纽带作用,建立区域金融人才交流合作机制与平台.让政府、高等院校、监管机构、金融业界以及培训机构的代表定期就金融界人力资源发展交换意见.
组建的第三方的专业协会更加关注金融业界的发展：开展金融人才供需动态及使用状况的专项调查,构筑金融人才队伍建设基础.定期举办广州金融人才方面&#
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