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金融危机类有关论文范文文献,与后危机时代期货业跨业合作的相关论文怎么写
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机构企业化,在审批程序上应尽快适应当前的形势,尽快完善期货品种上市审批和上市方式,做到期货品种上市的规范化、制度化、合理化和科学化,充分体现市场经济的调节作用.期货品种的完善,交易体系的健全,可以为跨业合作提供良好的基础,加大我国期货市场的价格影响力.(三)金融危机后学习国际经验,加强金融监管
美国引发的全球金融危机表明,金融衍生品交易已经模糊了原有交易的界线,通过参加金融衍生品交易,各领域金融机构已经组成了一个新的利益共同体,按照特定机构的特定业务划分监管范围的监管方式显然已不能适应这种新的市场体系的安排.
同时金融危机也提醒我们,即使最发达国家的中央银行,也并不完全了解和掌握包括商业银行、投资银行、保险公司等在内的发生金融衍生交易的各类金融机构的资产负债状况、表内外交易头寸及其风险敞口,同时也不完全了解和掌握场外各类基础性和衍生性金融工具的性质、交易情况及风险状况,更不能直接控制市场上所交易资产的价格.各金融机构之间,无论是商业银行同其提供信贷融资的投资银行、对冲基金甚至产业企业间,还是各机构所购买持有的诸如次级债券、CDS等花样繁多且规模庞大的交易性资产看,都存在着明显且非常严重的信息不对称,以致市场风险不断集聚到难以为继的程度.这与有效率的市场假设市场中信息是完全畅通的还是存在很大差距.
因此,在监管制度上,我们不仅要考虑市场规律和各机构的商业利益,同时也要强化市场基础设施和规则制度建设；不断弱化行政干预,积极推行市场准入“备案制”管理；在市场交易中,要让市场提高承担风险和识别风险的能力；加强外部监管的同时,更要加强交易主体的自律监管；注重信息披露,保证市场公平的基础上,加强对资金流动的监控和配套措施的制定,注重防范风险,将市场风险从被动管理逐步转变为主动调整和控制.
(四)完善激励机制,注重人才开发
金融跨业合作需要高端的人才,它不仅需要长期的扎实的金融理论知识,还要求从业者具有丰富的实践经验.而现阶段我国的现实情况却是,金融机构的激励机制还不甚完善,金融全能型人才也非常欠缺,优秀人才不断流失,要进行各金融机构的跨业合作,就必须加强人才方面的建设,贯彻“人才兴业”的理念,合理利用我们各方面资源,充分发挥行业优势,制定合理的发展战略.具体而言,就是要紧紧抓住吸引、培养、用好人才这三个环节,进一步通过市场发展发现和培养大批优秀的研发人员、信息技术人员、风险管理人员、交易操作人员和高层管理人员,积极创造条件,不断探寻和改进激励机制,使其更合理、更有效,努力整合资源,构建社会化的教育培训体系,使人才的发展与市场的发展相吻合.如：按照国际惯例,针对金融机构的管理层进行公开透明的管理层股权激励,不但可以使期货公司经理层与股东和公司利益保持一致,从而激发其业务拓展的积极性,而且增强从业者的归属感,留住人才.
四、期货业跨业合作的路径选择
(一)期货公司与银行、信托公司等的合作
与其他金融机构相比,期货公司在期货投资和风险管理方面经验更加丰富,比较优势更加明显,因此,在合作中,期货公司在充分发挥其风险管理经验和有效的风险监控的条件下,利用期货特有的高杠杆性和风险套利性来赋予资金管理更大的弹性,可以通过配置期货品种,丰富投资产品,满足不同风险偏好的投资者的需求.
(二)期货公司与券商的业务合作
经过长期的准备,股指期货的筹备工作已是万事俱备,它不仅标示着我国金融期货时代的到来,也为证券公司和期货公司的合作提供了坚实的基础.除了近年来券商对期货公司的参股或直接控股、IB制度从法律上开启了期货公司和券商的合作之门,期货公司和券商合作更可以为投资者提供非常广阔的操作平台,便于投资者在两个市场灵活搭配投资品种,充分利用两个市场的特点和相关性,及时规避系统风险.当然,期货和证券市场在共同开发培养客户、金融期货产品的营销等方面合作空间也非常广阔.
(三)期货公司和私募基金之间的合作
近年,私募基金如雨后春笋般成长起来,他们大量涌入股票市场,而面对股市
金融危机类有关论文范文文献
(责任编辑：贾伟)
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