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系等方式,学习别人的长处以提高自身产品的水准,实现自身的发展.

3.加快人力资源开发,提高企业软实力

长沙市奖励旅游公司应重视奖励旅游专业人才的引进与开发培养,使企业人力资源与奖励旅游市场发展相适应,提高服务水准.不仅要进行临时补课,如经常邀请国内外奖励旅游专家或资深业者,对员工进行奖励旅游的专业讲座、短期培训,还需对员工进行长期系统的教育培训,从根本上培养出奖励旅游专业人才.比如与学校合作,实现校企互利共赢；与国内外会奖旅游相关行业的优秀组织及机构合作,派遣有发展潜力的人才与之学习进修；自建专门培训机构,或是为节省成本与其他奖励旅游公司合作设立一个强大的专业培训机构.

参考文献：

[1]罗伯戴维森,比优拉库佩著；吕宛青,等译.商务旅行[M].昆明：云南大学出版社,2006.

本篇论文网址 http://www.sxsky.net/guanli/0041906.html

[2]王哿.浅析我国奖励旅游市场开发[J].商场现代化,2006（9）：169.

[3]孙中伟.奖励旅游的特征、组织运作及发展环境培育模式研究[J].石家庄学院学报,2005（3）：54―59.

[4]刘勇.我国奖励旅游发展滞后的原因及对策[J].商场时代,2009（31）：114-115.

长沙市大型企业奖励旅游现状参考属性评定
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