关于农民工相关论文范例,与农民工就业歧视的经济学相关论文摘要怎么写

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五、结论及建议

根据以上分析,可以得出如下结论：第一,农民工与城市就业人口在城市就业过程中存在着两种基本关系,即零替代关系与替代关系.在零替代关系下,农民工就业歧视对城市就业人口就业将不会产生任何影响,反而会造成大量农民工失业；在替代关系下,农民工就业歧视将会增加城市就业人口的就业量,但它是以农民工就业机会的更多丧失为代价的,从整个社会的角度来考虑,这种歧视性的结果将使整个社会的总就业量下降,整个社会的经济运行偏离帕累托最优状态.

第二,城市就业人口能否充分就业,并不取决于农民工的存在与否,以及数量的多少.农民工就业歧视对降低城市就业人口失业率无实质性帮助,也不利于全国统一劳动力市场的发育,其结果得不偿失.

我国劳动力市场上农民工就业歧视不仅有着深厚的制度性背景,而且也与当前严峻的高就业压力有关.因此,这种歧视现象在较长时期内还将继续存在.那么,如何才能尽快消除这种歧视呢?笔者认为,至少应从以下三个层面着手：

（1）政府层面.政府是就业政策和就业制度的制定者和执行者,要想消除对农民工的就业歧视,必须首先从政府层面入手.政府在消除农民工就业歧视的过程中应做好以下两方面工作（谢嗣胜、姚先国,2006）：一方面,取消城市倾向的就业政策,使农民工享受城市就业人口的待遇.城市发展规划和社会各种公共服务规划也要考虑农民工的存在和需要.同时,加强对农民工的管理,保护农民工的合法权益,甚至可以帮助农民工组建自己的代言机构.农民工的集体意志可以通过组织化的集体行动来表达.农民工可以在法律的框架下争取和维护自身的合法权益.另一方面,取消对城市就业人口不合理的制度性保护.只有做好这两方面工作,才能加快我国劳动力市场的形成和完善,形成统一的劳动力市场,进而为农民工和城市就业人口创造一个公平的就业环境.

（2）雇主层面.规范雇主的雇佣行为,制定规范的岗位说明书.长期以来,我国劳动力市场上农民工的无限供给成为农民工就业歧视发展的助推器,有不少雇主认为,在以买方市场为特征的劳动力市场上,众多的农民工是等着让自己挑的,条件定得苛刻一些,也不会增大自己的雇佣压力和雇佣成本.所以,在对雇主有利的大环境下,许多雇主并没有仔细对即将招聘的岗位进行研究和分析,没有对该岗位进行事实描述,没有根据对事实的分析提出从事该岗位工作的人应当具备的最低资格,没有制定出“工作岗位说明书”,一些企业对岗位的要求还是“凭想象”,从而违背了招聘应当遵从的“把合适的人放在合适的岗位上”这一基本原则（赵耀,2006）.显然,提高用人单位人力资源管理者自身的业务水平,规范雇主的雇佣行为,制定规范的岗位说明书,也是消除农民工就业歧视的必要条件.

（3）农民工个人层面.目前,在我国劳动力市场上,缺乏资源禀赋的农民工根本无力抵抗来自掌握大量资源禀赋的城市就业人口和城市政府的歧视,以致深受其害.但是理性的农民工应进行生产率特征差异与市场歧视的恰当判断,与其妄自菲薄,不如树立竞争和学习的意识,延长接受系统教育的时间,努力寻找培训与开发的机会,以提高自己的“禀赋值”,让歧视者购买不起对你的歧视或者让歧视者因为对你的歧视消费而付出沉痛的代价.

参考文献：

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卢周来.1998.当前我国劳动力市场中的歧视问题透视［J］.经济体制改革(3).

谢嗣胜,姚先国.2006.农民工工资歧视的一项计量分析［J］.中国农村经济(4).

冉宏伟.2005.农民工就业歧视分析［J］.华南农业大学学报（社会科学版）(10).

张慧.2005.农民工就业歧视问题分析［J］.上海经济研究(10).

张抗私.2005.劳动力市场性别歧视问题研究［M］.大连:东北财经大学出版社:131.

赵耀.2006.对当前我国农民工就业歧视行为的分析［J］.经济与管理研究(4).

周小亮.1994.劳动力市场城乡歧视及其社会经济效应［J］.当代财经(9).

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