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会计伦理方面有关论文范文例文,与会计准则执行机制伦理相关论文提纲
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#30340;相对独立性,其在与企业的伦理关系上保持较高的独立性,其鉴证结果更易得到信息使用者的认可.因此,通过开展伦理鉴证服务,保证会计伦理信息披露的披露质量和认可度,从而达到规范会计信息生成行为的目的.（三）奖惩机制的伦理思考奖惩机制是制度发挥效率的基础,对某一特定主体的行为导向起着重要作用.奖惩制度的安排应具有合理性与公平性,否则其非但不能通过奖惩保证会计准则的有效执行,反而会由于奖惩制度的不合理与不公平催生新的伦理问题,对会计准则执行者的伦理行为产生负面影响.按照激励理论中过程学派的观点,组织目标的实现是一个通过制定一定目标影响人们需要、激发人们行为的过程,这意味着组织目标的实现是一个对参与主体进行目标导向的过程.鉴于此,在进行奖惩机制构建时,首先应有一个合理的激励目标――实现基于伦理要求的会计准则执行,然后根据目标实施有效的目标行为,在确定目标行为的基础上,实施有效的目标导向行为.按照目标导向理论,目标导向行为和目标行为应交替运用,当一个目标实现后,应适时地提出新的更高的目标,以便进入一个新的目标导向过程,从而使动机强度维持在较高的水平上,使人保持一种积极的状态.这样,奖惩机制才能实现其预期的激励作用.因此,奖惩机制的激励效应应具备一定的层次性和递进性,通过层级目标的递进性实现,使得会计准则得以有效执行的动机强度得以高水平维持,实现对会计准则执行主体的内部行为引导,使其朝着预期伦理价值的方向运行.此外,奖惩机制的构建,使得伦理行为具有了成本收益的量度,积极伦理行为是否得以产生,主要取决于某一特定伦理行为的收益与成本的衡量,若收益大于成本时,伦理行为将朝着正面的方向前进,使得伦理价值得以充分体现.
（四）支持机制的伦理思考由于会计准则本身的自我不可执行性,其需要附加一种额外的执行机制（姜英兵、严婷,2012）,即会计准则执行机制.在对会计准则执行进行制度安排时,支持制度的安排成为其他制度得以有效实施的必要补充.由于伦理环境的营造是对会计准则执行影响范围最大的管理行为,且会计准则执行的主体主要是管理层和会计人员,因此,伦理管理的重心应集中在人力资源管理,以通过人力资源的伦理管理实现良好伦理环境的营造.
在构建相关的以人力资源伦理管理为核心的支撑机制时,应基于伦理角度进行架构.主要体现在以下几个方面：第一,利益相关者的充分参与.利益相关者均在制度制定中具有话语权,这样可通过利益相关者之间的相互制约达到伦理的最佳均衡,避免制度因伦理失衡而导致其缺乏科学性和可行性.第二,制度的适时更新.若支持制度更新缓慢,会造成制度与现实脱节,导致伦理的失衡,应及时对制度进行更新,适时约束各利益方,保证会计准则的有效实施.第三,支持制度的全面性建设.构建全面系统的支持制度,最大限度的限制非伦理行为的空间,尽可能将会计行为均置于法律法规或职业道德准则之间的约束之下.第四
会计伦理方面有关论文范文例文
会计准则执行机制是保证会计准则有效实施的制度安排,在进行相关制度安排时,应将伦理思想融入其中,这样才能更有效的保证会计准则的有效实施,有效避免因伦理层面的原因而导致的会计准则不能得以有效实施.
[本文系国家自然科学基金项目《会计政策选择策略系数：基于数据挖掘的计量改进和因素分析》（编号：71272241）,河南省教育厅人文社会科学研究项目《企业会计准则执行机制框架的构建研究》（编号：2014-zd-060）和郑州航空工业管理学院青年科研基金项目《品牌会计研究》（编号：2014011001）阶段性研究成果]
参考文献：
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[4]陈志斌、何忠莲：《内部控制执行机制分析框架构建》,《会计研究》2007年第10期.
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[13]Wstemann,Jens；Wstemann,Sonja.“WhyConsistencyofAccountingStandardsMatters：AContributiontotheRules-Versus-PrinciplesDebateinFinancialReporting”.Abacus.Mar2010,Vol.46Issue1.
[作者系中南财经政法大学会计学院博士研究生]
（编辑陈玲）
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