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企业员工方面有关论文范文集,与竞聘上岗在企业改革中的与实践相关毕业设计论文
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原因就是管理能力并不是所有竞聘成功的信任都具备的基本胜任能力.竞聘上岗是人力资源获取与在配置的重要步骤,所以成功上岗的保障就是对新人进行培训进而提高能力.企业应建立后备人才库,详细的录入库内人员的政治面貌、职称、工作经历、荣誉及社会兼职等相关信息.这样会避免岗位空缺不能及时替补问题的出现.但是这方面的工作却被大多数国有企业忽视.随着国有企业的改革的深入,竞聘上岗这项改革力度较大的工作也在逐步完善.干部选拔任用制度也在进一步规范化,制度的健全促使其健康发展.竞聘上岗在企业选拔优秀人才方面发挥的作用越来越明显,更加广泛地应用会让企业选拔更加的公平公正公开,为企业可持续发展创造了有利的基础.
（作者单位：中国社会科学院研究生院）
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