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规划设计是一种对学生以职业和社会要求为目标责任制的目标管理.通过让每一位学生明确其预期的目标和台阶,不断学习、开发潜能、提高综合素质,从而使他们在入校之后就置于一种有目标、有计划、有阶段的学习中.必须提高大学生人生职业生涯规划设计的重视程度,注意加强教育和引导.建议高职院校从大一新生入校时安排就业指导中心人员专职开课辅导.职业生涯设计不能是短期行为,必须具有可持续发展性.应针对不同年级学生的特点进行循序渐进的就业指导和培训,将大学生三年的就业教育紧密衔接.形成系统的、全程性的教育指导.4.正确的方法和技巧是择业成功的重要因素之一
部分大学生只注重能力的培养,却忽视一些基本的、必要的求职的方法和技巧,即使有能力也不能很好地展现自己,不能把自己推销出去,得不到用人单位的青睐.在竞争激烈的时代,酒香也怕巷子深,虽然自身实力是关键的决定性因素,但是必要的技巧是不可或缺的.因此应该加强对毕业生就业程序与技巧方面的指导,主要包括:自荐技巧的指导、面试技巧的指导和求职礼仪的指导.
5.改变传统就业观念,扩宽就业渠道
拓宽信息渠道,想方设法为毕业生就业提供岗位.高职教育的办学特色是参与市场竞争的一个比较突出的优势,宣传学校,提高其知名度,为社会所了解、认识,是高职院校毕业生就业工作又一主要内容.通过印制宣传材料、媒体宣传,以及邀请用人单位来校举办信息发布会、洽谈会、招聘会等,宣传介绍学校办学情况、毕业生生源情况,重点突出毕业生的动手能力强这一特点,从而引起用人单位的注意.其二要主动适应人才市场的变化,打破地区界限,促使人才合理配置和流动,本着立足本市、辐射外地(特别是经济发达地区)的指导思想,积极与用人单位联系,深入市场,了解需求,不放过任何就业推荐机会.
市场经济的快速发展和变化,无疑给高职院校毕业生的就业带来了冲击和挑战,同时也带来了机遇.如何把握机遇,迎接挑战,是高职院校必须正视且需解决的课题.加大教育教学改革的力度,走内涵发展的道路,高度重视毕业生就业指导工作,大力开展创业教育,解放思想,开拓进取,产研结合,定岗实习,订单培养,持证上岗等有效措施,提升毕业生综合素质,提高就业率.是增强高职院校生存发展和毕业生就业的必由之路.
参考文献:
[1]程昌:金融危机背景下高校毕业生就业现状及对策[J].当代教育理论与实践,2009(10)
[2]高职院校大学生就业竞争力构成探析[J].消费导刊2009(17)
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