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营销策划方面有关论文范文集,与药店文化品牌营销模式相关论文摘要
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塘”的寓意,我们应能懂得“鱼儿”的重要性.所以,现在企业都非常重视“如何养鱼“――即人才战略.在企业人才战略中,激励性文化战略是非常重要的一环.以下是本文归纳的三种激励方案.途径一：把员工当作共同的企业主.比如说企业经营理念中的企业价值和员工价值是否相辅相成和互相依赖.企业战略是否得到了员工的认可,企业的考核分配制度员工是否认同或高于员工的期望值.诸如此类,员工受尊重和自己实现的需求员工自然就会以企业为家.
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小肥羊2002年大股东由60%股份减少到33%,拿出近一半分给了其他股东,股东由原来的2人变到18人,为的是留住人才,让有用的人才由纯粹的“打工仔“变成有股权的老板,让其由别人打工变为为自己做事.
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途径二：为员工制定职业规划.药店要设身处地地为店员着想.根据店员的素质特点,规划店员的职业生涯,同时开放多种职业通道,对店员进行多方面培训,建立职业资格标准,使店员具有更广阔的职业前景,让店员看到长远希望.
途径三：制度要透明,公开.让店员参与到激励措施的定制过程中来,实际上是一个让员工接受教育,统一认识,认同改革的过程,员工明白自己的薪酬福利为什么拿得多,为什么拿得少,奖惩,任职,提升方面,人人都同样平等机会.
企业的管理文化对员工的留去起主导地位,特别是医药企业,靠一线员工的拼搏才赢来利润.得员工心者,得天下者.拥有一套优秀的管理文化,本身就是一项核心竞争力,能更好区别于竞争对手,也不易被别人
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四、结语
企业的文化品牌是企业长期发展所形成的一种精髓,是各企业的共同目标,它为营销策划方案提供了明确的方向,有着重要的价值意义
在商业竞争高度发达的今天,企业强调的就是自己的品牌,自己的特色.文化品牌是一种智慧的结晶,别人模仿不了,是今后医药企业发展的趋向.有创新的营销策划都必须从企业的文化品牌中寻找,走出一条最符合自己特色的道路.
参考文献:
[1]余明阳杨芳平:品牌学教程[M].上海:复旦大学出版社,2005,5～7
[2]吴健安:市场营销学[M].北京:高等教育出版社,2004,240
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