当前位置 —论文—管理学— 范文

企业文化类论文范文数据库,与网络环境下企业文化建设相关毕业论文怎么写

本论文是一篇企业文化类毕业论文怎么写,关于网络环境下企业文化建设相关硕士毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业环境及企业员工方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

64;,使企业文化成为孕育企业创新与企业发展的源泉,从而形成企业文化竞争力.

该文来源 http://www.sxsky.net/guanli/00351942.html

2.树立企业品牌,实现经济和文化的同步发展

网络时代,经济与文化的共生互动关系日益明显.文化在一定的经济基础上产生,同时又渗透于经济,影响着经济发展的质量和后劲.经济的增长和企业的发展,取决于经济中的文化含量大小、文化力作用的强弱和经济力与文化力相结合的程度.品牌既是一种实力,也是一种文化.好的品牌既具备高质量的产品和服务,也能满足消费者精神诉求的深层文化需要.面对日趋白热化的市场竞争、商品经济高度发达的地域特色和高度国际化的行业特征,在大力发展生产力的同时,要注重文化力的开发,并以争创品牌为突破口,通过培育“人无我有,人有我优”的品牌优势,实现了经济文化的同步发展战略.

3.塑造企业形象,将文化优势转化为市场竞争实力

企业形象是企业文化构成的综合反映,是企业整体素质的全面显现.良好的企业形象是企业的无形资产,有助于提高企业的知名度,赢得客户信赖,增强企业的凝聚力,它能直接或间接地转化为生产力,是企业参与市场竞争,推动企业进步的“法宝”.面对竞争,我们应该利用文化的整合力,全面重塑企业的崭新形象,以期对顾客形成可信赖的企业形象,对员工形成关怀型的企业形象,对社会形成负责任的企业形象,对竞争者形成开拓型的企业形象,提高了企业的市场竞争实力.

4.实现自我管理

在网络时代,个人主义行为将会越来越突出,然而,我们所说的个人主义与个人私利是根本不同的概念.在网络经济时代,每一个网站就是一个领导者,每一个人就是一个领导者,每个人要靠他的智慧、知识,通过他的网络施展他的影响力.网络时代为个人的发展提供了广阔的前景.比如,一个人有音乐或其他方面的天赋,他可以将他的曲子或其他作品通过网络传遍整个世界.这样是不是会助长自私自利的行为了呢?可能会,但在21世纪很难生存下去.因为每一个人的信息沟通基本上是通过网络,要

企业文化类论文范文数据库把海量的信息传出去,如果人家接触几次以后,发现你不可信赖,不懂得尊重他人,是个自私自利的人,网德低下,那么人家就会将你的地址从他的网络中切断；同时,人家有好的信息,也不会送到你的信箱里.在这个时代,如果你没有信息,就很难生存下去.所以,自我管理在未来企业文化建设中将越来越重要.自我管理虽然只管一个人,但它却适用所有的人.自我管理与其他管理相比有什么特点、自我管理包括那些内容、有什么方法、不同的人自我管理有什么差别等等,都需要我们去探讨.

5.重视个性发展

一个企业的文化个性,是这个企业在文化上与其他企业不同的特性.它只为这个企业所有,只适用这个企业,是这个企业生存、发展条件及其历史延续的反映.国内外的优秀企业,都是具有鲜明的文化个性的企业.同是美国文化区内的企业,惠普公司文化便表现出许多与众不同的地方：它倡导团体主义,主张建立轻松、信赖、和谐的人际关系.我国企业自觉的文化建设刚刚开始,一般企业还不具备自己独特的文化风格,更需要重视企业文化个性的发展.首先要认清自己的特点,发挥本企业及其文化素质的某种优势,在自己经验基础上发展本企业的文化个性.

6.积极强化,持之以恒

企业员工的价值观、信条、口号、作风、习俗、礼仪等文化要素,是不断进行积极强化的产物.强化指的是人们的某种行为因受到一定刺激而获得继续或中断的过程.获得行为继续下去的结果的强化,叫做正强化或积极强化；使行为中断或中止的强化,叫做负强化或消极强化.积极强化的刺激使人们获得奖赏性情绪体验,而消极强化的刺激带给人们惩罚性情绪体验.趋乐避苦,趋利避害,是人类行为的基本法则,在建设企业文化时也应遵循这些法则,对员工行为给以积极强化.

四、结束语

企业文化建设应是企业的长期行为,靠短期突击不能奏效,而且是有害的.由组织的少数人创造、倡导的某种文化,传播到组织的每个团体,再由一个个团体传播给每一个人,使之在企业的每个角落里生根、开花、结果,这是一个长期的过程.面对瞬息万变的网络时代,我们应该以建设一流企业为目标,以培育和发扬企业精神为核心,以提高员工素质、建设一流队伍为基础,注重文化规划,实施品牌战略,塑造企业形象,重视个性发展,积极强化持之以恒,最后形成涵盖英模文化、经营文化、服务文化、精品文化为等基本要素的、独具特色的企业文化.

大学生如何写企业文化论文
播放:33713次评论:7094人