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企业文化类有关论文例文,与略华为的企业文化相关论文提纲

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#30340;.由于双方的选择是对等的,领导会尊重员工,员工会珍惜机会,努力工作.对人才没必要一味迁就、承诺,随意承诺是灾难.公司的制度也以适应自由雇佣制来制定.例如,公司每年向每位员工发放退休金,建立他的个人账户,离开公司时这笔钱可随时带走,使员工不要对企业产生依赖.自由雇佣制促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者,从而保证公司具有持久的活力和竞争力.第四,培育华为“集体奋斗,团结合作”的企业精神,以爱协调人际关系,建设包容、和谐、合作的华为团队,从而产生出巨大的群体合力.为了建设一个具有凝聚力并且高效的团队,华为要求员工必须具备协作意识,善于同别人合作.在合作中与人交流和沟通,在合作中学会尊重别人,在合作中学会被别人领导和领导别人.团队之间相互帮助,信息共享.比如当一个华为员工提出客户接待需求时,通过电子流提出相关申请时,会很通畅地得到各相关部门的配合.又如华为有个工时分析系统.供员工填写日志,公司会对员工日志进行抽查,同时还会通过回访等形式进行工作配合满意度调查.以增强员工间的团队协作和对合作伙伴的服务质量.团结协作、集体奋斗是华为企业文化之魂.

综上所述,华为企业文化的特质,集中体现为它的“企业核心价值观”:既华为通过锲而不舍的艰苦追求,使企业成为世界级领先企业.为了达到这一目标,华为广泛吸收世界电子信息领域的最新研究成果,在独立自主的基础上,开放合作地发展领先的核心技术体系.他们确立了客户需求导向战略,具体化地落实了以客户需求为导向的组织、流程、制度及企业文化建设、人力资源和干部管理.他们在以人为本的战略思想指导之下,重视人才的挖掘和培养,用先进的管理制度,将大批人才吸引和凝聚在华为的旗帜下,创造出通讯领域的尖端科技成果,使华为挤身于世界通讯巨头行列,为中华民族争得了荣誉.

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写企业文化论文的方法
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