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绩效管理类论文范本,与建设适应绩效管理实施的组织文化相关毕业论文范文

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65306;激发员工的主观能动性,指向组织的共同目标；促使员工接受组织文化的改造和约束,使自己的行为符合组织的要求；将组织目标转化为个体成员的自觉行动,达到个人目标与组织目标在较高层次上的统一；利用组织文化软性约束和自我协调的控制机制促使员工变被动适应到主动行为,积极地参与到提高组织绩效的过程中去,不断学习,持续改进.总而言之,与之相适应的组织文化是绩效管理有效实施的重要前提和有力保障.

参考文献:

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[2]肖立:浅析实施绩效管理存在的问题与对策[J].科技情报开发与经济.2005(6)

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[4]刘玉勤:组织文化与绩效管理的相关研究.硕士论文.苏州：苏州大学.2003(5)

[5]陈丽娅:绩效管理与组织气氛的相关研究.硕士论文.苏州：苏州大学.2002(5)

[6]顾琴轩:绩效管理.上海：上海交通大学出版社.2006年1月

[7]华茂通咨询.现代企业人力资源解决方案第四篇――绩效管理与实施.北京：中国物资出版社.2003

[8]赵长贵:组织文化建设与管理初探[J].山东社会科学.2004(2)

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