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劳动法类有关论文范文文献,与工会组织在建立和谐劳动组织方面的作用相关本科毕业论文

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340;目光,站在全局的层面正确处理劳动者与企业之间的利益,以促进企业和国家发展为基础.而后还要促进社会劳动关系的整体和谐,促进不同行业、不同地区之间的劳动关系的和谐.

3.工会组织在建立和谐劳动组织方面的作用

王兆国在全国工会第十四届执行委员会主席团第十一次全体会议上指出,工会作用发挥的越充分,和谐劳动关系也就构建的越顺利,社会稳定经济发展越牢固,工会是构建社会主义和谐社会服务的着力点,广大工会干部应不断提高自己的业务能力,协调劳动关系,切实维护职工的合法权益.如何发挥工会组织在构建和谐劳动关系中起到的主体作用,笔者将从以下四个方面阐述.

3.1宣传和谐劳动关系的口号

工会是构建和谐劳动关系的基本保障,工会工作与构建和谐劳动关系是一项复杂的系统工程,工会首先要在舆论上宣传自己的主张,让社会和企业听到工会维护和谐社会的心声,这样无形之中促进了社会各界对构建和谐劳动关系的认可和支持.利益是部分企业追求的主要目的,劳动者也在为追求自己的利益而努力,这就在劳动关系中潜藏了诸多的矛盾和冲突.一般来讲,企业具有强大的经济后盾,在媒体中为自己创造了话语权,而劳动制势单力薄,维权的声音非常弱小,这时候工会的公平性主张的声音就非常重要.站在稳定社会发展和国计民生的重大理论上,工会应对一些不能认真落实国家政策方针,对劳动者严重伤害的企业给予法律惩治.工会要在媒体和舆论中间树立起自己的主旋律,为构建良好的和谐劳动关系营造氛围和环境.

3.2以职工为本,做到依法维权

《劳动法》为建立和谐劳动关系提供了法律保障,发展和谐的劳动关系,就是要通过工会工作的具体实施,促进劳动法的落实.目前,很多省份的企业都在执行民主管理、职工代会等很多《劳动法》里的制度,工会也会进一步就劳动者的合法权益方面做出相应的制度完善工作.近年来,有关劳动争议的案子不断增加,一方面说明了很多业仍然不能把保障劳动者的合法权益放在心上,不能建立和谐的劳动关系；另一方面也说明了在工会和劳动法的维护下,越来越多的劳动者勇于走出来,拿起法律的武器来捍卫自己的合法权益.这足以说明工会虽然在构建和谐劳动过程中起到了作用,但维权机制还有待健全,工会组织不仅要站在维护职工生命安全的角度,维护职工的生命安全,还要加强职工在合法权益方面的认知,最大限度的为职工追求到他们应享受的权利.在构建和谐劳动关系上,工会的工作是一项长期的、富有挑战性的工作,需要工会进一步加大工作力度和强度.

3.3提升职工队伍的整体素质

企业给职工提供待遇和其他利益,那么职工也要对企业负起责任,工会要积极配合企业对员工进行素质培训,使员工成为一名合格的企业人员.在培训实施过程中,工会要对培训内容、培训方式等提出意见和建议,并要参与培训计划的拟定过程,以求培训方案的合法性、科学性,以更加切合企业的实际发展.工会和企业一起大力开展经济技术创新挥动,不仅给职工个人提供了创新机会,促进了公司职工的学习创新精神,这种创新对公司来说也是一种受益.通过开展这些活动,公司职工的整体素质得到提高,也增强了职工在市场经济条件下的竞争力,维护了自己的权益.

3.4积极开展工会的基础工作,提高工作效率

工会在不断发展,但部分企业的工会会员存在着兼职化、组织合并化的趋势,工会本身存在的一些问题使某些工会工作处于形式化,不能解决实质性问题.工会应完善自己的基础工作,以职工最关系、最现实的利益问题出发,切实提高工会工作效果.

（1）发挥劳动关系协调者的作用

工会在企业与职工之间应建立协商对话的机制,关涉到职工切身利益饿实际问题和企业经营管理中的重大问题,工会应民主协商,促进企业与职工在法律规范下协商解决,将和谐劳动关系工作纳入法制化、规范化的轨道,将职工与企业的矛盾化解在萌芽状态.工会应适时的关注形势的发展,针对不同企业推行不同的工资、妇女特殊权益等保护合同,紧紧抓住平等协商的总原则,积极做好企业与职工之间的对话、协商和协调工作.

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（2）发挥劳动关系法律政策监督者的作用

《劳动法》以及其他的劳动法律政策,是和谐劳动关系的根本准则.工会在协调企业与职工之间的劳动关系时,必须切实履行起社会监督的职能,督促企业其实按照法律政策给予劳动者应享有的合法权益.近年来,我们不仅加强了工会劳动法律监督检查的力度,而且积极争取各级人大、政协和政府劳动执法部门的支持,形成了社会化的劳动法律监督检查工作格局,各级各部门协调一致,每年有重点、有针对性地开展各种形式的执法检查、视察,对发现的问题,通过下达整改通知书、行政处罚的方式督促企业整改落实.

（3）发挥劳动关系矛盾调处者的作用

劳动关系和谐则社会和谐,劳动关系矛盾也是引发社会矛盾的主要因素,工会的主要职责就是处理企业与职工之间的各种矛盾纠纷,协调劳动关系、服务改革发展稳定大局.工会要时刻与职工保持密切的联系,时刻做好劳动关系矛盾的协调工作,并第一时间内使问题得到公平有效地解决,促进劳动关系的和谐维持.

4.结语

社会还在不断地发展,市场经济还在不断地深化,劳动关系的问题也要进一步深入研究,工会的主要职责就是及时分析并掌握影响劳动关系矛盾的问题存在并加以解决.以人为本、尊重劳动者的合法权利是每一个国家的共识,构建和谐劳动关系,让员工充分获得自己拥有的权利,这样才能促进社会的稳定发展.温家宝总理在《政府工作报告》中明确强调,普遍提高最低工资标准,构建和谐劳动关系.和谐劳动关系是我国当前工会的一项重要任务,加强劳动关系的调整工作,努力实现保障职工合法权益与企业健康发展相统一,从而达到整个经济和社会的协调、和谐、健康发展.

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