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花的精神.做事要有不达不目标不放手的坚韧意志和劲头.是判定公共管理者是否具有合格素质的基本标准.通常情况下,多数人都是跟随主流,跟随大众在顺势顺利的情况下做出拼搏奋斗.当在逆境时多数人退出后,方向转变时.一个管理者既要参政还要管理公共事务,在这样的情况下必须要有坚定的意志,有一个坚定不移的目标,有从一而终的使命感,坚定自己的信念,满怀信心,这样才能更好的未人民为国家做好各项公共管理实务.

公共管理者的修养参考属性评定
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(四)要有容忍的度量

广阔的胸怀就是容忍的度量.公共管理者要具有容忍的气度,从党和国建的根本利益出发,已协调工作内容出发,上能忍下能容,委屈换得求全.纳百川,能容方能合众,能忍则能抗压.俗语说的好：人上一百,形形色色.置身于庞大的社会网络之中,任职于繁杂微妙的职位上,需要谨言慎行、从非我角度出发、摈弃个人之性、切记逞一时之快.要经得起批评,善于接纳,摒弃个人荣辱委屈求全,时时谨记身为公职人员.这是管理气质的基本要求.

(五)保持热诚的工作精神

管理者在工作中应该保持热诚的精神,这样的精神对于培养自身的人格素质等也有很大的帮助,对于日常管理工作的效率和质量也有很大的影响.公共管理者代表的是国家政府形象所以人格表现也是非常重要的,个人的工作品质好是作为管理者自我形象的表现,所以公共管理者应该时刻注重自身品质的修养保持一种艺术家的精神,以乐观积极、热诚的心理才能变被动为主动,摧毁积极情绪,才能使工作成果放光彩.

总的来讲,公共管理是一项多元性的挑战性的工作.当代公共管理工作者要在这一领域干出卓越的成绩,就必须对公共管理工作必须提高政治理论、加强敬业精神、具备丰富的知识和良好的交往能力,成为一个有政治头脑的社会活动家.同时,当代公共管理者要全心全意为人民服务,以社会效益为最高准则,遵守法律和纪律,坚持客观公正的原则,保持廉洁奉公的作风,发扬团结协作的精神.公共管理工作者要努力体现人的特性,在人民的生存、生产、生活之中展开启示性的追索.（作者单位：贵州大学经济学院）

该文来源:http://www.sxsky.net/guanli/00211216.html

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参考文献：

[1]《公共管理学》,张成福著,人民大学出版社,2001年

[2]《管理学原理》杨文士、张雁,中国人民大学出版社,1997年

[3]《当代中国政府与政治》谢庆奎；魏娜,北京高等教育出版社,2001年

[4]《公共管理理论流派综述与研究启示》,孙勇、孙华斌著,暨南大学出版社,2009年

[5]《有效公共管理者：在变革的政府中追求成功）,史蒂文科恩,威廉埃米克著,人民大学出版社,2009年

[6]《公共管理者自身利益构成模式分析》,王庆峰著,中国软科学,2002年第五期

[7]《现代公共政策导论》,张国庆著,北京大学出版社,1997年

[8]《公共政策分析》,陈庆云著,中国经济出版社,1996年

[9]《公共管理基本问题初探》,王惠岩著,[期刊论文],国家行政学院学报2002（06）