社会关系方面有关论文范本,与贫困女大学生就业问题相关论文格式范文

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摘 要：随着我国高等院校毕业生人数逐年加大,大学生就业难的问题也随之加剧.其中贫困女大学生群体因经济贫困和女性歧视的双重影响,其就业处境更显艰难.这需要我们从各个方面给予关注,研究其在就业过程中面临的问题,并提出相应的对策.

关 键 词：贫困女大学生　就业　对策

随着我国高等院校毕业生人数逐年加大,大学生就业难的问题也随之加剧.当前我国又受到世界经济危机的影响,使本已严峻的就业形势雪上加霜.大学生就业问题引起了社会各界的高度重视,其中贫困女大学生群体因经济贫困和女性歧视双重影响,其就业处境显得更加引人瞩目.本文通过对某重点高校50名贫困女大学生的就业现状进行深度访谈,发现其在就业中存在的问题,并提出相应的对策,以期缓解贫困女大学生在就业问题中所面临的困境.

1.高校贫困女大学生就业现状

1.1就业意向与现实选择存在冲突

当被问及“如果可以选择,大学毕业后规划做什么?”选择“考研深造”的有32人,占到64％,选择直接工作的有18人,占36％,选择“出国”和“创业”的为零.其中文科专业学生中第一意愿选择考研深造的有8人,占到文科专业人数的47％,理科专业中第一意愿选择考研深造的有13人,占到理科专业人数的81.2％.由此可以看出,考研深造成为贫困女大学生的首选,理科专业的女生选择考研比例更大.一方面这与贫困女大学生在校期间的学习成绩有关.一般来讲,在贫困家庭成长的女大学,由于没有雄厚的经济基础,非常看重学习成绩,在本专业排名中名列前茅,在获取各类奖学金、保研考研等方面比男生有更大的优势.另一方面,这与贫困女大学生较高就业期望值有关,她们希望通过高质量的就业解决家庭窘境.“工作环境好”“工资高”“职业稳定”的工作成为她们追求的对象.由于研究生学历的毕业生相对于本科学历的大学生在就业层次上有更大的优势,考研深造成为贫困女大学生心中首选.然而由于种种条件的限制,最终多数无奈的放弃深造而先工作.当被问及“您现在是在准备考研还是准备找工作”选择找工作的有91％.访谈对象TL说：“本来打算考研的,现在就业形势不好,如果能先找到一份还可以的工作,以后再说读研的事,这样家里的压力会小一点.”“如果能读研当然是公费的,自费的不考虑.”

1.2陈旧的择业观念与市场化的就业环境不相匹配

贫困女大学生大多来自社会较低阶层的家庭,上大学的费用一般通过国家助学贷款、亲戚朋友资助或以其他兄弟姐妹的上学机会换取.因此迫切需要通过较高工资待遇的工作改变家庭经济状况,这使得他们对工作单位的地理位置、性质、工资待遇比较关注.在回答“什么性质的工作对您的吸引力最大?”选择党政机关、事业单位、国有企业的有66％,而这些单位的共同特征是“工作环境好”“工资待遇高”“职业稳定”.这样的工作既能提高未来的经济地位也能获得社会尊重.选择外资企业的占21.0％,选择私营企业的仅占14％.在就业的区域选择上,多数人比较青睐经济条件发达的沿海城市和大城市,对边远城市、小城市、基层、农村关注较少.然而随着我国经体制改革的持续深入,行政部门精简机构,国有企业“减员增效”,“铁饭碗”工作岗位越来越紧缺,社会能够提供的就业岗位极其有限,导致相当一部分贫困女大学生不能顺利就业.“据调查显示,有近78％的贫困女大学生倾向于到经济发展水平高、发展前途好的地区工作,传统的择业观使她们不愿意下基层、服务基层,成为都市白领是不少贫困女大学生的思维定势.”

1.3贫困女大学生缺乏良好的支持系统

从个人角度看,一方面,由于家庭经济负担比较重,在经济投入成本较高的职业资格证考试面前显得尤为无奈,而这类职业资格证书对应聘能否成功起着关键的作用.访谈对象ZH讲到：“其实大学里空闲时间挺多的,我也很羡慕身边的同学考驾照、报关员证这些,但每类考试都要交上千以上的报名费、培训费、资料费,这些对于我来讲,实在是负担不了的.”另一方面,贫困生社会活动范围相对狭窄,缺乏处理人际关系的技能,因此失去较多的锻炼机会,不利于组织领导能力、团结协作意识和与人交往能力的提高,限制了综合素质的提升,这使得她们在激烈的竞争中处于不利地位.

从家庭角度看,在还不健全的“双向选择、自主择业”的就业机制下,各种社会关系在现实社会中具有着较大的影响力.有较强社会关系的毕业生,在就业信息的获得、就业机会获取方面,无疑占据更加有利的地位.而贫困女大学生多来自农村或城镇低保、低收入家庭,由于条件限制,生活圈子小,接触面狭窄,家庭的社会关系网络资源匮乏,缺少来自家庭和社会关系方面源资.这些都不利于她们就业信息和就业资源的获取与利用,整体上处于劣势,一定程度上影响了就业.

从社会角度看,由于传统社会的性别歧视意识在当代社会依然存在,一些用人单位认为,在中国社会,女性承担着照顾家庭、抚育孩子的重担,家庭事务要耗去大量的时间和精力,这往往使得女性无法像男性那样高效率的完成工作.女大学生刚刚走出大学校园经验不足,而且要面临结婚生子的问题,而不愿招收女大学生.我国劳动法规定,在生育期间雇佣单位必须照常支付劳动者的工资,这就会增加用人单位运营成本,影响用人单位的经济效益.因此,在招聘单位的招聘条件中经常会看到,“只招男生”或“男生优先”,严重影响贫困女大学生的平等就业权利.

2.做好贫困女大学生就业工作的建议与思考

贫困女大学生经过几年的大学生活,在毕业时由于贫困和女性双重压力下,在供大于求的就业环境中处境艰难,成为社会的弱势群体.这不仅仅涉及贫困女大学生的个人就业问题,更是一个社会问题,需要家庭、高校、社会给予高度关注,并积极采取相应措施,以减少女性社会人力资源浪费现象的发生.

2.1建立健全贫困女大学生资助机制

首先,应当改进贫困生的认定工作.目前多数高校贫困生的认定工作,很大程度上依赖其家庭所在地民政部门出具的家庭经济困难证明.而部分贫困女大学生自尊心强,不愿别人知道自己家庭经济困难情况,由于好“面子”而不能获得资助.因此,高校在贫困生的认定方面,应当更加注重考察学生平时生活中吃、穿、用等实际情况,并以此作为贫困生认定的依据,这样会更加科学、合理地对贫困生进行公平的认定.其次,高校应当加大对女贫困生的资助力度,在多方面给予贫困女大学生帮助.当前,高校一般设有国家奖学金、励志奖学金、助学金、勤工助学、学费减免、困难补助等资助政策,但由于奖学金、助学金、贷款发放比例范围有限,相当一部分贫困女生无法获得资助或获得的资助有限,对她们的生活来讲只是杯水车薪.因此,应当针对贫困女大学生的实施帮扶措施,进一步加大资助力度,使她们走出经济上的困扰,自由的选择就业方式,如“考研深造”.使我国法律规定男女平等的受教育权利得到有效执行.2.2指导贫困女大学生进行合理的职业规划,提升自身综合素质

“个人职业规划是指个人根据自身主观因素和客观条件,通过分析、总ಮ

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