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绩效管理方面有关论文范本,与中小企业行政人员的绩效管理相关论文发表

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议,在下一次修改时进行完善.另外,必须要求考核人员和被考核人员在每一个考核周期结束后进行沟通,互相帮助,互相成长.

5.绩效管理方案中应设置管理周期,正式进行了一个周期之后需进行回顾和总结,对不完善的方面进行改善和提高,循序渐进,以使对行政人员的绩效管理真正达到目的

绩效管理正式进行了一个周期后,应该组织回顾和总结,对方案中存在的不合理的方面以及员工提出的合理的意见和建议进行修改和完善.同时,在绩效管理方案中需设置管理周期,便于一个周期结束后,根据公司发展的情况和社会发展的情况对方案进行完善和修改,循序渐进,真正调动出行政管理人员的工作主动性和积极性,真正起到绩效管理的作用.

参考文献

[1]张国华.浅谈制定绩效考核指标的思路

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