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关于物流管理方面论文范例,与高职物流管理专业就业现状相关论文摘要怎么写
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、结论当前,毕业生就业问题成为社会和教育部门普遍关注的问题,但过度关注就业率（数量）而忽视就业质量成为高校学生就业的一大突出问题.本调研通过对高职物流管理专业毕业生就业质量状况调查研究,找出影响毕业生就业质量的主要原因,为高职物流管理专业改进教育教学模式,提高人才培养质量,提高本专业学生的就业能力提供决策支持.
通过调查研究,课题组的结论为：目前高职物流管理专业就业质量偏低,影响物流管理专业就业的主要是综合素质而非单一技能,在影响就业质量的关键因素中情商的大于智商.
1.学生就业率虽高,但专业对口性不高.
本次调查显示,约有36%的毕业生现所从事的工作与专业不相关或不对口,由于毕业生当前就业行业部门与学生在校所学专业不一致或不相关,其实质可以界定为一种毕业生的结构性失业.在这种状态下,毕业生工作稳定性降低,可能面临再失业的风险,其就业岗位所要求的能力还需学生继续学习或适应,导致教育资源的浪费.
2.毕业生薪资水平偏低,工作时间偏长
从调查结果看,大部分毕业生薪资水平在4000元以下,相对当地收入水平偏低.毕业生周工作时间偏长,大部分在40小时以上.同时工作环境比较差,劳动保障条件不好.
3.校内活动对就业的促进作用有限
在校内活动对就业促进上,学生选择其他者占比相对较大,表明学校在此领域有极大的改进空间,目前校内活动项目缺乏、单一,对学生就业及后续发展的支持不够.
4.从课程或教学环节对就业的影响上看
课程设置中,专业课程受到学生的普遍认同,素质教育和社会实践活动有利于提高学生就业质量,对实践教学有一定认可度,但对基础课程的认同度相对较低.
5.技能证书与就业质量
尽管99%的学生毕业前获得相关职业资格证书,但对就业质量提升没有直接的意义或相关性,大部分学生有职业资格证书,然而就业质量或岗位并没有因为有职业资格证书而提高,57%的同学认为就业质量与职业资格证书无关.
6.实习与就业质量
100%的学生认为顶岗实习或毕业实习是就业的重要基础,没有此环节就业必然难以实现,但顶岗实习或毕业实习的管理和控制有待提高,“放鸭式”实习使绝大部分学生感觉茫然；需要加强专业老师适时的指导,加强心理导师的适时辅导,加大学校适时的控制力度,将实习落到实处.（作者单位：湖北职业技术学院）
文章系湖北职业技术学院校级重点课题“高职物流管理专业学生就业质量与提升途径研究”的阶段性成果,课题编号【2012A04】
参考文献：
[1]刘小红,王成宇.高职物流管理专业学生就业调查与分析[J].重庆电力高等专科学校学报,2011（6）.
[2]邱良.财经类大学生就业质量评价体系初探[J].中国校外教育,2010（4）.
[3]周少斌.影响高职毕业生就业质量的因素分析[J].职业教育研究,2008（2）.
[4]张曙红,冷凯君.物流管理专业学生就业能力影响因素分析[J].物流工程与管理2011（3）.
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