论文网
关于企业文化类论文范文,与传统文化做根基的现代企业文化相关论文提纲
本论文是一篇关于企业文化类论文提纲,关于传统文化做根基的现代企业文化相关大学毕业论文范文。免费优秀的关于企业文化及企业文化建设及经营管理方面论文范文资料,适合企业文化论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。
的厚望.清华同方的每一位员工都有着各自的职责,要想实现企业的目标和自身价值,首先就要承担起肩负的责任.一直以来,清华同方的目标是创造世界一流的企业,因此需要全体员工的不断探索和创新,将“永争第一”时刻铭记.要想真正成为一个具有世界影响力的一流企业,在承担和创新的基础上,还要不断的自我完善,并超越自我,超越竞争对手.2、忠诚、责任、价值4#统文化厚德载物清华同方的企业文化理念中,忠诚指的不仅是企业对员工、员工与员工之间,适用的范围更加宽广,包含了清华同方对所有股民、对合作伙伴、对社会的忠诚.这与传统文化中的厚德载物同出一辙.而对于责任和价值的诠释,承担多大责任,就有多大价值.一个员工的价值体现取决于他对企业承担责任的大小.而企业在社会中的价值体现在其对社会责任的承担.
3、管理制度一传统文化以人为本企业的管理文化包括企业的各项规章制度和企业文化,共同的价值观是其核心内容.为了实现世界一流企业的目标,清华同方塑造了自己的管理文化一十八字方针,强调承担责任基础上做到充分授权.随着清华同方的不断发展壮大,清华同方不断提出约束机制和激励机制,但都本着“以人为本”的原则.让全体员工明确的认识到,企业发展了,个人才能有所发展,企业利益与个人利息息息相关.
四、以传统文化为根基建设现代企业文化需注意的其他问题
（一）不断提高企业管理者的传统文化修养
管理者的态度对于传统文化的弘扬有着重要的影响.如果一个企业的管理者本身缺乏传统文化的修养,对传统文化缺乏全面的理解与认知,将阻碍以传统文化为根基建设现代企业文化.企业管理者传统文化修养的提高,需要社会为其提供一个重视传统文化的氛围,经过长期的坚持不懈以及对自身民族文化的景仰与自信.现在政府大力提倡的“以德治国”,就是对传统文化的传承,在这样的氛围下,相信在未来的企业文化理念中会更加重视传统文化的继承与发扬,从而促进企业管理者传统文化修养的提高.
（二）以辩证的眼光看待传统文化
任何一种传统文化都不可能只有优点没有缺点,正所谓有利必有弊.我国的传统文化也不例外.因此,在发扬传统文化时,要摒弃或者改良那些传统文化中的消极成分.而在实际应用中,很难清晰的划分积极成分还是消极成分,继承优秀成分,摒弃消极成分不是单一的将传统文化一分为二,优秀的拿过来,消极的扔掉,而是要以辩证的观点来看待,适度把握,掌控分寸,做到传承不被动接受,服从但不盲从.
五、合理继承传统文化、建设现代企业文化
（一）基本原则
1、企业文化建设根植于传统文化土壤中在我国的儒家文化中,提倡淡泊名利,克除私欲的自律精神,以及尊老爱幼等道德理念.这些理念是传统文化的精髓,是其重要的组成部分,在现代企业文化的建设中也起着至关重要的作用.
2、企业文化与传统文化的完美结合在建设我国现代企业文化的同时,必须从我国传统文化中吸取营养,并与现代文化相结合,对于传统文化中的积极因素也要采取批判性的继承.从我国当代市场经济出发,将传统文化中有激励作用的因素与在现代企业仍有这一功能的因素相结合,从深层次发挥其鼓舞作用.
（二）具体途径
1、注重弘扬传统文化,建立中国特色企业文化企业文化存在于社会文化的大环境中,在世界经济舞台取得成功的企业中,都注入了本民族的传统文化.企业文化建设在2l世纪的企业竞争中,扮演着极其重要的角色.现代企业文化要想顺应经济全球化发展趋势,就必须植根于具有特色的传统文化.
2、基于传统文化的现代企业文化建设的创新对现代企业文化的建设,要不断借鉴西方国家的先进经验,看他们是如何将民族传统文化融合在企业文化中的.只有这样的比较,才能使我们对自己有清楚的认知,创造出符合我国国情和企业发展的现代企业文化.在借鉴的同时,将我国现代企业文化建设理念深植于我国传统文化的沃土中.结论我国的传统文化是长期实践经验的汇聚与积淀,博大精深、丰富多彩.在21世纪经济飞速发展的时代,在对现代企业文化建设中,必须充分考虑我国传统文化对其的影响.企业文化是现代企业发展不可缺少的内容,渗透到企业的各个层面,伴随着企业的发展而不断发展.企业文化具有鲜明的时代感,又受到传统文化的制约.之所以显示新文化的特点,在于其创造性的对待我国传统文化,失去这一文化基础,企业文化将失去生命力.因此,传统文化是现代企业文化建设的基石.
（责任编辑：刘娇娇）
关于企业文化类论文范文,与传统文化做根基的现代企业文化相关论文提纲参考文献资料：