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社会工作类论文范文参考文献,与转型期的社区社会工作者队伍建设相关毕业论文
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业的社区工作者与政府公务员的专业价值取向的不同直接影响社区工作者晋升,一些研究表示公务员、事业单位、街道领导岗位等政策可以向社区社会工作者倾斜,但这并不应成为社区社会工作者的主要晋升渠道,创建社会工作人才特有的晋升渠道,构建专门的社会工作者晋升体系应当成为社会工作者主要的晋升道路,这不仅有利于社会工作专业化、职业化的发展,还有利于所有公民对社会工作者的职业认同和价值认同.3.加强资源整合,连接有效资源
加强社区居民参与社区管理：充分调研社区居民的需求.以居民需求为动力,促进志愿者队伍（社区内）建立.传统模式一味的把志愿者服务放到道德层面上,不符号互动论,不能调动志愿者积极性.08年奥运会后,志愿者服务意识萌芽,而现代社区工作者作为管理者,应当充分发掘、创新激发志愿者动力的途径.
加强与社区组织的合作：实行服务联网,点及面,最大程度发挥社区社会工作人才效用,使得人才实行大杭州范围内区域化服务,专业化,细化服务,实现“遇到困难,分门别类,专人解决”.
加强与高校合作：与高校建立合作关系有利于社区工作的专业化发展,也有利于高校社会工作实践能力培养,加强社区社会工作者队伍建设持续性发展.
4.赋予社区自主权,增强其主观能动性
杭州正在推行社会复合主体创新治理,增强社区工作者的创新精神,在这一大环境背景下,我们应开展专业的社区工作试点,尝试“政社分行”.根据试点社区情况,在同一社区内的社区工作人员分成两个不同工作内容,部分人承担“政”,另一部分人承担“社”.借鉴广东经验,抽调高级社会工作者组建社会工作“救火员”队伍,解决疑难问题,不限于地域.
5.加强服务对象认识,提高社会工作者职业地位
建立认知-理解-支持模式,促进服务对象（居民）对社区社会工作者的认知度.
在调研过程中发现,经过一系列培训,职业测评等方法,社区工作人员对专业的社区社会工作方法有了基本的了解和认识.而广大的社区居民还停留在经验化的居委会干部的认识,极少的人关注.而加强居民认知是增强专业社区社会工作者职业地位的重要途径.做到这一点首先要让“社会工作者”这一名词深入人心.比较好的做法是让儿童、青少年关注并渐渐理解这一职业,如利用暑假开展专业的团体社会工作,青少年社会工作等,吸引青少年努力探索,而不只是停留在“学校要求,社区盖章”的状况.在了解深入的基础上,慢慢加强对社区社会工作者的理解,进而扩大到整个社会工作队伍,并且树立“有问题,找社工”的观念.最后再提升自身,以“志愿者”,“资源拥有者”等多种方式再回馈给社会.
当下社区社会工作专业人才发展存在人员专业能力不强,行政化等问题,但这并不能用国外经验直接解决,也不可能在一朝一夕构建完全.只有结合杭州的政治、经济、文化、环境等多方面考虑,加上政府支持,专业人才不断努力才能推动专业的社区社会工作者队伍建设.
注释：
①袁光亮.社区社会工作人才培养研究北京理工大学出版社[M].北京.北京理工大学出版社
②方巍.中国社会工作发展的职业化与专业化辨析[J]
参考文献：
[1]徐永祥.试论我国社区社会工作的职业化与专业化[J]
[2]徐永祥政社分开我国社区建设制度创新的必要条件[J].社会学与社会工作
[3]方巍.中国社会工作发展的与专业化辨析[J]
（作者单位：浙江工商大学社会工作系；浙江杭州310018）
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