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我提出了文化陀螺的概念,陀螺造得很漂亮,如果没有转起来,是站不住的,谁推动它旋转?是企业家精神.聂圣哲先生夜以继日地思考他的企业如何旋转,我想,一个人投入企业的时间长度决定了他是谁.
员工是这个陀螺盘上的粒子,陀螺一旋转就有离心力就会把它抛出去,所以粒子为了防止被抛出,就要产生向心力.这个粒子在这儿呆着如何产生向心力?黏性,认同度,亲和力.员工如果想走进核心地带,进入高管团队,必须要增加主动向心力.就是放弃自己个人价值观,接受高层的价值观.所以企业是价值观认同的人的聚集,并且是共赢的平台.
吴维库清华大学经济管理学院领导与组织管理系教授
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