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财务治理有关论文范文集,与公司财务治理相关论文摘要怎么写
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摘 要：强化公司财务治理水平,完善公司财务治理机制对于保障企业的顺利健康发展具有十分重要的意义.作为企业日常管理的重要组成部分,公司财务治理越来越广泛地渗透到企业运营的各个环节,是企业建立和完善现代化管理模式的重要内容.本文围绕财务治理在企业中的应用,分析介绍了当前企业运用财务治理的现状以及在应用过程中存在的一些普遍性问题,并针对性地提出了相应的建议和措施.
关 键 词：企业财务治理现状措施
一、相关概述
伴随着我国市场经济发展,财务治理工作承担着越来越重要的管理任务.作为一种重要的企业管理工具,财务治理在现代企业生产决策、目标考核、绩效评价方面发挥着重要的作用,是企业实现顺利健康发展,不断发展壮大的重要保障.
企业要树立财务治理理念,加强财务治理,可以增收节支,提高企业资产的使用效率,进而提高经济效益.财务治理需要企业全体人员的积极参与,管理范围
财务治理有关论文范文集
正是由于企业生产环境的不断变化和面临风险的多样化,现代企业尤其要重视财务治理在企业现代管理中的重要地位,通过强化企业财务治理制度建设,并结合企业自身的发展特点和战略定位,建立完善适应企业现代化发展的管理体系,只有这样企业才能在越来越激烈的市场竞争中站稳脚跟,实现健康有序发展.
二、企业财务治理存在的问题
首先,企业财务治理目标与企业发展目标不一致.财务治理工作应该与企业的发展战略紧密相连,财务治理工作的不完善和财务治理目标设置的不合理,导致企业的战略目标不明确,战略目标的缺失又进一步导致财务治理混乱,一系列的循环后,企业发展无目标无战略无资金.在集团企业中也经常出现这种情况,那就是分公司财务治理目标与整个集团的战略目标不一致,使总公司和分公司的经济利益不一致,进而导致行动混乱,经营效益下降.
其次,企业缺失财务治理监督机制,导致财务风险无法及时有效管控,对财务治理的监管工作比较薄弱.资金的流动和资金的管理监控不能齐头并进,企业集团面临的环境多变,风险较多,企业既没有科学的预算管理,又没有有效的内部监督,且较多的企业集团对风险防范与管控不够有效,缺乏针对性的内部控制与之相对应,也没有专门的内部控制管理人员和部门去控制风险,许多企业没能做到全方位地监管财务治理工作,领导层难以及时准确把握企业财务状况,这都成为企业集团失控的潜在因素.
再次,会计信息化的普及也在一定程度上加大了财务治理的难度.企业运用计算机技术提升管理水平存在风险,计算机系统极易受到外来攻击.尽管实现信息数据的高度集中和网络化传输,可以提高数据收集、传输、交换以及处理效率,缩短经营管理的中间环节,进而提高整个单位的科学管理水平.但是,数据存取及处理存在风险：电子数据信息的存取一般都是利用磁性介质工具来完成,这些磁性介质的使用给数据存取带来便利的同时,也使得数据存取存在风险.它们往往都无法对数据进行追溯,一旦数据遭到篡改,通常难以找回原始数据.
三、完善企业财务治理工作的建议措施
首先,企业要制定相关财务治理制度,严格强化制度的落实,提升制度的效力,重视制度的执行,明确责任,层层负责,提高企业的经营管理水平.现代企业要强化企业的各项制度,财务治理制度尤其要健全.企业要认识财务治理的重要性,根据财务治理的要求设立相应的管理岗位,以此进行财务治理和控制.
其次,科学设置财务治理目标,企业管理层需要征求一线工人、销售人员、采购人员、管理人员和董事会成员,将他们的意见汇总整理,报决策层审批,在此基础上兼顾各方面的利益,以企业的长远发展为目标,科学合理地编制管理目标.要界定清楚基本支出与项目支出,财务治理工作要注重公平和效率.
再次,加强对财务治理的监管.依靠审计提升管理水平,通过审计,明确战略目标,保障财务治理的合理和准确.重点加强支出结构调整的审计力度,逐步增强财务治理工作的透明度；有效杜绝财务资金使用过程中的不合理现象.要提高企业的财务风险防范控制水平,必须重视内部审计在防范财务风险管理中的作用.可以积极借助于专业的外部会计事务所,对企业的财务报表进行细致的审查.借助于加大审计力度,利用社会中介或第三方的介入,保证开展好企业财务治理工作的审计,对公司的财务治理工作状况、内部控制措施的执行情况、财务预算落实情况等一系列的财务工作效果进行审计核查.也可以通过内部审计管理,确保企业产生的数据信息的准确性,并督促企业严格按照财务治理制度高效规范地开展财务工作.由企业审计部门,结合企业自身的财务治理状况,选取适合的内部审计控制指标.
最后,及时科学地对企业财务治理工作进行评价考核.确定考核奖惩时,可以考虑实绩与管理目标的差异方向及大小.对于完成管理目标难度较大的部门奖励多一些,对于管理目标难度较小的部门奖励少些.以此鼓励员工尽可能编制科学准确的财务治理方案.建立科学合理的财务治理评价指标体系,保障对财务治理工作的合理科学评价.传统的评价指标体系过于简单,在评价指标上和评价方法上都不能反映相关人员的工作量,容易使相关人员产生消极情绪和负面影响,而且也不能准确地评价企业的生产经营业绩,也容易产生短期效应,影响企业的可持续发展.
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