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关于员工类论文范文参考文献,与增强文化活动的吸引力提升企业凝聚力相关论文的格式
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员工的文化品位和素质.员工文化活动骨干必须以自愿为主,依靠他们的热情和自觉为广大员工服务,这就要求基层工会必须善于发现人才,善于发挥他们的才能,调动他们的积极性和创造性.对于这些骨干必须从业务上加以培养、巩固和提高,否则光有热情和觉悟还是不够的,业务上必须要有一定的水平和能力才能团结和吸引广大员工.对于这些骨干除了有计划、定期培训外,还要更多地从思想、情感方面加以鼓励,尽力为他们营造良好的工作环境.配餐公司通过组建各类文化协会的方式,发现了大量的人才,正是通过对这些人才的培养,吸引和带动了一大批员工参与到公司工会组织的各类文化活动中,收到了很好的效果.
4.提高员工参与文化活动的吸引力,需要组织具有企业特色和时代风采的系列文化活动
配餐公司工会紧紧围绕企业中心任务和重点工作,适时开展系列文化活动,不仅激发了员工的自豪感与归属感,而且增强了企业的凝聚力和向心力.组织开展以中秋为主题的单身员工慰问活动,以国庆、春节为主题的“联欢晚会”,以配合食品安全法宣贯为主题的《食品安全法》知识竞赛,以普及安全、消防知识为主题的趣味运动会等系列活动,既增加了员工的知识,又对陶冶员工情操起了“催化”作用.举办此类活动要注重把握好几个方面的尺度：一是要根据公司经济状况而为之,要突出主题,强调共同参与意识；二是注重勤俭节约,精打细算,反对铺张浪费,把有限的经费用在刀刃上,创造和设计出优秀的文化节目,营造具有强烈艺术感染力的文化活动氛围；三是善于吸纳各方面的意见,力求把活动办得让各个层次各个方面的人员都满意.
5.提高员工参与文化活动的吸引力,需要加大宣传力度,营造良好的文化氛围
在员工文化活动的组织过程中,公司工会注重宣传报道,营造了良好的文化氛围.一是在宣传形式上,充分利用网络、宣传栏等途径,及时对公司组织开展的文化活动进行宣传报道,引导和吸引更多的员工参与到公司组织的各种文化活动中来.二是在宣传内容上,坚持宣传的针对性、广泛性、群众性、整体性、持久性和实效性,争取宣传取得良好的效果.
实践证明,文体活动作为企业文化建设的一个重要组成部分,对于培育员工拼搏向上、积极进取的团队精神发挥着重要的作用.坚持有计划、有步骤地开展文体活动,对于提升企业凝聚力,构建和谐工作环境至关重要.他与其他物质、精神文化共同构筑了优秀的企业文化,使企业各项工作顺利开展.
参考文献：
[1]企业文化建设中的团队精神.中国华电,2009.
[2]祝慧烨,著.发现企业文化前沿地带.企业管理出版社,2003.
[3]贾强,编著.文化制胜：如何建设企业文化.沈阳出版社,2002,4（第一版）.
[4]李志博.谈企业文化与企业精神[A]＼＼新世纪新思考[C]；1999.
作者简介：李天中,工作单位：中国海洋石油总公司思政部新闻处.
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