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绩效考核方面有关论文范本,与公共部门的绩效管理相关本科毕业论文
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门效率的提升,真正做到为百姓多做更多的实事,并做好每一件工作,为密切党群工作,维护社会的稳定贡献力量.这篇论文出处:http://www.sxsky.net/guanli/00136682.html
要注重激励
对于绩效考评中,绩效优秀的要进行奖励,注重对员工的激励.同时也会激发其他绩效不够好的人努力做好绩效,毕竟奖励是大家都想获得的.注重物质奖励与精神奖励相结合.在公共事业部门中,精神奖励的作用往往大于物质奖励,对于在公共组织中组织授予各种荣誉称号和在公共部门体系树立榜样,使工作人员在心理上和精神上有一种满足感和不断自我发展的需求.激励也要注重充分考虑员工所处的不同阶段,因为不同的阶段对于奖励的需求是不一样的,如：金钱奖励、名誉、地位、晋升等对于每个人处在不同阶段的需求是不一样的,奖励也要注重科学性和艺术性的结和,以便更好的激励大家更好的工作,提升组织的绩效.相信,通过对公共事业部门的绩效考核的改进和完善,对于促进我国社会的快速发展也是大有裨益的,公共事业部门的绩效的提高对于密切党群工作也是大有裨益的.
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(三)要注重对于公共事业部门人员的学习培训
注重对于公共事业部门员工的培训,需要做到在思想上的培训,转变工作作风和思想观念,逐步改变人员的官本位思想,解放思想,实事求是.注重他们素质的改变和提高,思想的转变也有利于规章制度的指定更加的合理完善,同事也有利于考评工作的顺利开展和不断完善.（作者单位：渤海大学文理学院管理系）
参考文献
绩效考核方面有关论文范本
[1]金太军主编,《公务员制度创新与实施》,广东人民出版社,2002年版
[2]陈振明主编,《国家公共部门工作人员制度》,福建人民出版社,2001年版
[3]陈昌文主编,《公共部门人力资源开发与管理》,四川人民出版社,2000年版
[4]郑玮华.公共部门人力资源开发途径及其评价,工业大学,2006年版
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