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企业文化方面有关论文范本,与企业仿生理与企业转型升级相关论文格式模板
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学的实践证明,在动荡多变的环境中,具备良好适应性和柔韧性的物种的生存能力更强.因此,一味地强调“大”或“强”,不仅企业难于做到,事实上,也没有必要,一个正常的市场环境,不可能只存在单一的“大”“强”企业（物种）,生物的多样性,同时要求存在更多灵活、敏捷,具有补充性、替代性、结构性的“中”“小”“特”型企业（物种）.因此,从企业生命属性的特征出发,也需要还企业本来面目——健康成长,永续经营.5.实业精神再审视
实业的发展,从横向上看,是一个国家、一个民族发展能力的标志,从纵向上看,是一个时代,一个阶段发展水平的象征.因此,就国家而言,必须重视发展实业,发展实体经济.忽视发展实业,必然导致产业空心化,经济弱质化,地位边缘化.
我国实体经济基础薄弱,大而不强.目前的现实情况是,国际金融危机以来,进出口受到很大影响,国际订单锐减,国内需求疲弱,实体经济企业发展困难,成本提升、利润大幅度下降.与此同时,金融领域盈利颇丰,于是,许多实体经济企业转而投向金融、房地产行业,如石油、电力等一些中央企业收购或投资参股到银行,并将建立金融板块作为主业发展,更有国企在大城市中心地带斥巨资拿地.一些企业主放不下心来做实业,想赚快钱,炒地、炒房等.于是,社会上流传着“一流企业做金融,二流企业做房产,三流企业做市场,四流企业做实业”的说法,同时,也出现了“宁炒一座楼,不开一家厂”、资金外移、民资乱窜的现象.这些都反映和说明了我们目前实体经济发展的环境状况.
在应对危机、转型升级的关键时刻,尤须呼唤实业精神的回归与勃兴.企业家是振兴实业精神的中坚,重在坚守主业,执着追求.企业家要稳得住根基,经得起诱惑,忍得下艰辛,不随波逐流,不盲目放弃,把企业发展当做一生乃至数代人的事业去经营,争做百年老店.同时,还需要以“实业报国”“实业强国”的精神超越单一的赢利动机,自觉将企业目标与社会进步、民族振兴联系起来,甘于奉献.因此,身为企业、企业人,要有产业理念和实业精神.何为实业精神?真正的实业精神是：笃定主业、凝视专一的执着；做到极致、做出境界的追求；回馈社会、肩负责任的担当.
为此,国家应从理念层面与政策层面对实体经济的发展予以必要的支持.从理念层面讲,要在全社会,特别是企业层面培养和建立崇实尚本的实业文化.在实体经济建设方面,要加强引导,塑造实业文化,重振实业精神,促进政府、企业和社会共同着力,使人才和资金更多地投向实体经济,社会环境更加有利于发展实体经济,收入分配更多地向劳动倾斜,努力营造、鼓励脚踏实地、精益求精、一丝不苟、勤劳创业、实业致富的社会氛围.从政策层面讲,当前的重点,一是针对性抑制投机.要通过政策引导,制度规范,抑制“杠杆率”畸高的经济活动,挤压“暴利”空间,赚取“阳光利润”,推动企业回归实体经济.二是结构性减轻税负.现行税制间接税比重较大,实体企业普遍“税感强烈”.要优化税制内部结构,逐步降低间接税比重,涵盖税源,多予少取,增强企业自我发展能力.三是尊重劳动创造.要进一步深化收入分配制度改革,改变目前分配重资本、轻劳动的现象,让从事实业者经济上有收益、社会上有地位、发展上有愿景.使劳动者用心创业,安心守业,潜心兴业.
显然,企业文化建设应当顺应外部环境的这种变化及生命型企业发展的趋势,通过在企业仿生视角下对企业“利润”、企业资本精神、企业社会责任、企业性质和实业精神的再认识、再思考、再审视,去自觉提高企业文化的软实力,推动企业的转型升级和可持续发展.
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