档案有关论文的标准格式,关于信息化管理模式对高校人事档案管理的影响与相关毕业论文范文

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[摘 要] 随着科学技术的不断进步,信息化管理模式逐渐进入了高校人事档案管理领域.本文从档案学理论和档案管理的角度,针对信息化管理模式对高校人事档案管理造成的影响进行了分析,并从理念、技术方法和人员配备等方面提出了对策.

[关 键 词 ] 高校人事档案管理 信息化 影响 对策

《全国档案信息化建设实施纲要》指出全国要“适应国家信息化建设和档案事业发展的要求,把档案信息化纳入国家信息化建设的总格局,以档案网络建设为基础,以档案信息资源建设为核心,以扩大档案信息资源开发利用为目标,加快推进档案资源数字化、信息管理标准化、信息服务网络化的进程,促进档案事业持续快速健康发展,为改革开放和现代化建设服务”.随着科学技术的不断进步,信息化、数字化和网络化的推广和应用,高校人事档案管理逐步引入了信息化管理模式.信息化管理模式引入后对传统的人事管理造成了一定的影响,为此,本文从档案学理论和档案管理的角度分析信息化管理模式对高校人事档案管理造成的影响,从信息化管理的理念、技术方法和人员配备等方面探讨对策.

一、高校人事档案信息化管理模式的基本特征

信息化指的是应用数字化、网络化信息技术开发和充分利用信息资源,不断提升现代化水平的过程.高校人事档案信息化管理的主要特征是依托电子技术和网络技术引入电子文件管理.所谓电子文件就是指在数字设备及环境中生成,以数码形式存贮于磁带、磁盘、光盘等载体,依赖计算机等数字设备阅读、处理,并可在通信网络上传送的文件.

二、信息化管理模式对传统管理模式的影响

(一)改变了档案的本质属性

对于档案本身来说,原始性是其本质属性.高校的人事档案亦是如此.这主要表现在两个方面：从高校人事档案的内容上