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摘 要：公共部门不同于企业等营利性组织,本文在对我国公共部门人力资源管理激励机制现状分析的基础上,指出了公共部门人力资源管理存在的问题,并提出了完善激励机制的对策.

关 键 词：公共部门；人力资源管理；激励机制

中图分类号：C93文献标识码：A

文章编号：1009-0118（2012）04-0147-02

公共部门是指被国家授予公共权力,并以社会的公共利益为组织目标,管理各项社会公共事务,向全体社会成员提供法定服务的政府组织.包括政府,公共企业,非营利性组织,国际组织,政府是公共经济部门的最主要成员.当今社会中,人力资源已成为我们这个时代最重要的战略资源.对于公共管理者而言,拥有一支积极主动,尽职尽责,精明强干的公共部门人力资源队伍无疑是政府实现治理目标的根本保证之一.公共部门人事管理包括人力资源规划,人力资源获取,人力资源开发和纪律与惩戒,它们之间是相互关联、环环相扣的,并且与外部环境处于动态的平衡之中.其中,人力资源规划是基础,是整个人力资源管理体系的蓝图和基石；人力资源获取是手段,是整个人力资源管理体系