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积极心理学类有关论文范文例文,与积极心理学视角下的组织健康框架相关论文发表
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分调动员工的积极性,让他们的身心都处于良好的状态并保持住这种状态,让员工充分发挥自身的才智,从而实现员工价值和组织目标.在进行积极应激管理时,组织可以根据组织内部员工应激状态,对这些因素进行相应调整,从而实现对应激源的有效控制.在组织绩效方面,现行的财务指标已经较为丰富,且与积极心理学重合度不高.当然,衡量组织的绩效并不能单纯看短期的经济指标,还应当从长远程度衡量组织愿景的实现程度,这才能从宏观的角度考查组织的发展过程及其对其使命的忠实程度.| 有关论文范文主题研究: | 关于积极心理学的论文范文集 | 大学生适用: | 高校大学论文、学校学生论文 |
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建设积极的健康组织是一个系统工程,需要组织中的个体、群体、领导者和整个环境系统的协调努力.与此相对应的是,积极心理学的研究也不仅仅停留在个体层面,强调个人积极体验和积极特质,它还同时强调个体和组织要参与到社会政策的建构与社会运动的发起中,通过整体社会环境的改善而提升组织的健康水平.而组织健康的第三大维度正是组织的“社会责任”,这虽是一个欠缺统一定义的概念,但各种概念都无一例外地提到作为整体的组织与外界环境的良性互动,这与积极心理学的第三大研究层面的理念不谋而合.如从利益相关者角度看,企业社会责任指在市场经济体制下,企业的责任除了为股东追求利润外,也应该考虑相关利益人,即影响和受影响于企业行为的各方的利益.其中,雇员利益是企业社会责任中的最直接和最主要的内容.从更一般意义上看,企业社会责任就是企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、对消费者、对社区和环境的社会责任,包括遵守商业道德、保障生产安全和职业健康、保护劳动者的合法权益、保护环境、支持慈善事业、捐助社会公益、保护弱势群体等等.这一维度正好与积极心理学的社会制度和组织层面相挂钩,故可以将两者更好地整合,将积极心理学的理念应用于企业社会责任的建设.
如此,在积极心理学的启发下,对组织健康的干预层面就应当包括个体层面、个体间层面、管理层面和政策层面这四个方面.个体层面,可以通过一系列的手段发展个体的积极特质；个体问层面,积极塑造良好的工作人际氛围；管理层面,改进管理方式与领导风格；政策层面,推动有关员工福利的有关政策的出台与执行.积极心理学在这方面已经取得了丰富的进展,可以帮助组织提升其健康水平.同时,组织总是处于特定的文化情境中.因此,在应用积极心理学的视角来推动健康组织的建设时,也应注意与组织所处文化环境与组织内部的文化相兼容.同时,由于生长的环境以及历史问题,中国员工虽正在逐渐适应高效率的工作环境,但仍存在一定的滞后性和不适应,面对工作应激时容易选择逃避或消极怠工.为此,组织应根据员工的能力给予适当的工作,与员工进行职业生涯发展对话,缓解其生理和心理上的应激反应.另外许多中国员工存在对工作晋升前景等职业发展问题的担忧与焦虑,此时,企业可以借助国际上流行的EAP（Employee Assistance Program,员工援助计划）项目来缓解员工在此方面的应激.同时,组织可采用更加扁平化的组织架构,从而在制度层面上为员工提供更多的职业生涯发展机会,从而提升员工的工作满意度,提高组织的健康水平.
四、结语：迈向积极健康观的组织健康研究
以积极心理学的相关理念统领组织健康的研究,并使用相关的研究成果指导组织健康的干预实践,将为组织健康的研究提供一种可行的整合性框架.这一研究框架的优点在于它拥有自己的综合性理论基础和明确的理论指向,能够较好地整合组织行为学和管理心理学的既有的研究成果,改变以往研究中维度设置零散、指导思想多元的缺陷,并能在保持较强结构性（三大维度）的同时保持适当的开放性（具体的积极健康指标）.同时,由于积极心理学强调在控制和应对消极状态的同时诱导积极状态,这就使得这种组织健康研究可以改变以往研究过于注重预防消极状态的单向研究倾向,而变成应对与诱导并重的平衡局面,这将对组织健康的研究产生积极的影响.
实际上,已经有一些研究采用了这种积极视角,研究了组织健康中的不同维度,尤其是在医疗机构的组织健康中,已有不少学者研究了心理资本、积极认知风格对提升患者和工作人员满意度和医院机构整体健康状况的影响.
责任编辑：熊先兰
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