关于社会工作方面论文范文集,与司法社会工作者的人才管理相关论文发表

本论文是一篇关于社会工作方面论文发表,关于司法社会工作者的人才管理相关专升本毕业论文范文。免费优秀的关于社会工作及社会工作者及人才管理方面论文范文资料,适合社会工作论文写作的大学硕士及本科毕业论文开题报告范文和学术职称论文参考文献下载。

【摘 要】司法社会工作属于新兴行业,其工作队伍对于减少和预防犯罪意义重大.因其在我国发展较晚,起点低,出现一些问题.在此,将对其存在的问题展开与深入分析,并提出司法社会工作者的人才管理建议,希望对现阶段的司法社会工作有所裨益.

【关 键 词】司法社会；工作者；人才管理

司法社会工作者是根据司法行政工作职能和预防犯罪工作的实际需要应运而生的,其队伍主要作用是为了减少和预防犯罪,并完善犯罪预防体系.但是司法社会工作者队伍存在诸如人员流失,管理漏洞较大,工作开展面临严峻挑战等问题.人才资源是第一资源,最大限度的用好人才、储备人才,解决司法社会工作存在的问题,是司法社会工作领域的一大课题.

一、现阶段司法社会工作存在的问题

专业社会工作源自于西方社会,伴随社会经济发展,中国社会工作开始起步,经历了从无到有,最终逐渐成熟的过程.同时,随着安置帮教工作关口前移,就出现了在监狱或看守所对罪犯或嫌疑人进行疏导、规劝的司法社工,经过几代人的探索总结,形成了成熟的司法社会工作管理体系.但其中也存在诸多问题：（1）管理机构不健全,在对司法社会工作者的定位上,其属于政府编外人员,并没有明确的挂靠单位,对司法社会工作人员的性质描述为民办非企业,在进行工作的过程中,政府和只能部门共同参与,并有社团进行监督,这使司法社会工作人员处于管理边缘,没有明确的主导单位,其管理体制和运行协调机制更加不完善；（2）缺乏社会资源,中国的司法社会工作起步晚,起点低,没有完善的制度保障,而且社会工作服务岗位有限,岗位设置存在不规范现象；（3）工作缺乏成就感,司法社会工作的成效是隐性的,大多数情况下,司法社会工作者进行了大量工作,但效果却不明显,这不仅使司法社会工作者的自信心受挫,还会引发政府、社会对司法社工的质疑；（4）激励制度不强,司法社会工作者接触的往往是罪犯或嫌疑人,属于高危人群工作者,但是为了维护社会稳定,减少和预防犯罪,这又是一项必要职业,且其具备自身的高专业性,但并没有完善的人才队伍保障措施和激励机制做后盾.

如何写社会工作学位论文
播放:26249次 评论:3028人

二、司法社会工作者的人才管理建议

(一)建立健全管理体制

笔者认为政府相关部门要进行宣传工作,提高社会大众对司法社会工作的认识,并注重对司法社工人才队伍的建设,加强组织领导.司法社会工作设计到社会各个领域,由组织部门进行牵头领导是必不可少的,可将专业司法社会工作队伍统一归于民政局进行领导.现今我国的相关