大学生方面论文范例,与大学生就业理念演变相关毕业论文怎么写

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;法律法规建设,把大学生就业纳入法制化轨道,提供一个公平、公正、公开的就业环境.

（3）调整产业结构,创新就业体制.通过产业结构调整和升级换代,创造更多的高层次就业需求,尤其在农业生产领域和农村广大地区,高层次人才的就业空间很宽广,他们可以把所学知识应用于农业生产、管理,也可以通过技术发展乡镇企业.另外,国家应创新更多的途径来促进大学生就业,如这几年施行的“农村特岗教师计划”、“大学生村官”及“选调生”就很好,这不仅促进了大学生就业,更重要的是为农村注入了新活力,也为党培养了一批优秀人才.

3.用人单位改变选才标准,树立科学人才观

用人单位对大学生的要求应该客观些,学生进入用人单位是新的教育阶段的开始,满足用人单位的需求需要一个过程.用人单位不能奢望毕业生既有实践技能又有丰富知识,需要有对他们进行继续教育的心理准备.用人单位应树立科学的人才观,不要片面追求高学历,而应根据自己的实际情况,从长远考虑,建立人才储备机制.总之,用人单位要改变选才观念,尽量做到人尽其才,物尽其用.

4.深化高等教育改革,积极开展就业指导

学校要深化内部改革,适时地调整专业结构,加强基础学科、应用学科的建设,更新教学内容,改革教学方式,培养出高素质的毕业生.同时还要根据市场需求,灵活地调整专业设置.高校应加强对大学生的就业指导工作,根据学生的个体实际情况,加强职业生涯规划设计,将就业指导渗透到教学中去,强化学生自学成才的意识,也让学生了解所学领域的发展前景,从而提高学生的实践能力.

五、结语

通过对大学生就业理念演变的研究,可以得知在当前高等教育的大众化阶段,出现的就业难问题并不单纯的是供大于求或人才资源过剩,这其中反映了更深层次的问题.正如前教育部长周济同志在《2006年全国普通高校毕业生就业工作会议》上讲话指出的：“如果说‘无业可就’反映的是就业制度、政策与教育教学方面的问题,那么‘有业不就’反映的就是毕业生的职业观念方面的深层次问题.我们要从帮助学生树立正确的世界观、人生观、价值观、职业观的角度,有针对性地加强毕业、就业、创业教育.”

可喜的是,据内蒙古科技大学校园新闻报道,在该校举办的2011届毕业生双选招聘会上,应聘大学生表现出了积极主动的就业心态,面对时下的就业压力,多数大学生的就业观在逐步转化,从以前只注重主观的内心标准,变得更注重能否找到就业机会上来.例如：很多学生不再盲目地投递简历,而是从个人专业出发,选择对自身条件比较满意的单位留下简历；不再把薪酬放在首要位置考虑；在与用人单位洽谈时,不再更多提出自己的要求而是更多征求企业的用工意向,从而确定自己的应聘趋向.

有了国家的重视,社会的关注,学校的培养,相信大学生就业问题的解决指日可待.希望此文能够为大学生就业指导工作提供一些科学建议,也希望大学生们尽早转变落后思想,树立新的就业理念,采用新的就业方式,为实现自身价值、建设祖国美好灿烂的明天,奋发图强!

参考文献：

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[2]高桥.大学生就业指导[M].北京：清华大学出版社,2006.

[3]沙淑清.大学理念与就业[M].北京：地质出版社,2009.

[4]王岳森,范千文.大学生职业生涯规划与择业指导[M].河北：河北教育出版社,2008.

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