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评委类论文范文,与管理胜任力面试测评有效性的实证相关论文的格式
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340;.尽管本研究由于条件的制约没能专门对管理胜任力非结构化面试测评的有效性进行实证评估,但我们的研究也表明结构化与非结构化相结合的面试测评方式对中高层管理岗位人员的胜任力测评效果要好于高层管理岗位.事实上我们可以设想,对管理胜任力的测评,只要满足一定的条件（如对高层管理岗位）,哪怕是非结构化测评,也应是有效的.本研究限于研究条件的约束,没能在面试方式与主试的既定组合情况下,分别对不同层次管理岗位胜任力测评的有效性进行对比研究；或者针对既定层次的管理岗位,分别采用面试方式与主试的不同组合对胜任力测评的有效性进行对比研究（实践中基本没有委托单位会提供这样的操作空间,因此也就缺乏相应的现场数据）.因此,从研究设计的角度来说,本研究中实证研究的结论理论上存有一定的局限性.未来在管理胜任力面试测评中,如果能够得到委托单位的充分信任与支持,在实践中能够通过对比操作获得相关的现场数据,或是能够在可控的条件下获得相关的实验数据,从而开展管理胜任力面试测评有效性的研究工作,将是一项非常具有意义的工作.
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