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前言

关注老年心理这个主题,源于笔者近年来在离退休工作中遇到的一个真实故事.可能大家听过这样一句老话：七十三、八十四阎王不叫自己去.“七十三、八十四”的说法据说与两位圣人有关,相传历史上孔子活了73虚岁,孟子活了84虚岁,既然两位圣人设了这样两道坎,普通人要超越是非常困难的.

在人类寿命普遍延长的今天,这两道坎显然缺乏科学依据.但这样的说法依然影响了我们不少老年人.故事中,我们的这位老同志在邻近73岁时,身体状况突然下降,怀疑自己可能是应了“七十三、八十四”这个传统说法.虽然在求医过程中老同志身体各项指标都很正常,但老同志仍是充满猜疑和不安,总觉得是不是医院没检查出来,总担心自己是不是迈不过73岁这道坎,悲观的情绪和高度精神紧张导致身体内分泌紊乱,折腾大半年,最后卧床不起.而近两年以来,当他迈过了73岁这道坎,心态也逐渐稳定,病情大为好转.

这个故事带给笔者很大的震动,就是心理失调才是当今老年人最可怕的疾病!

心理作用的力量有多大?其实在我国的许多成语或典故中,都能找到心理作用对人影响的描述.比如“风声鹤唳、草木皆兵、杯弓蛇影”等等.此外,心理问题与老年生活质量也是息息相关.现代医学研究发现,人的疾病约有70%与社会心理因素有关.

因此,作为离退休工作者,我们应由治疗的“下游”转移到预防的“上游”,加大对老年心理健康的关注,积极创造条件,引导老年人健康养老、欢度晚年.

一、老干部群体的心理特点

作为大型国有企业的老干部群体,有的退休前在企业担任领导职务、有的从事科研工作,等等.他们有着怎样的心理特点呢?

结合笔者日常工作的实践,企业老干部群体中存在着不少负面心理因素,而这正是我们作为离退休工作人员关注的焦点.

一是烦躁心理.老干部从几十年紧张而有规律的工作环境到闲散无事坐到家里,心理没有着落,坐卧不安,往往容易因闲致烦.

二是猜疑和牢骚.老同志觉得退下来后“人走茶凉”,感到周围的同志们对自己没有以前在位时那么关心和热情了；其次是感到待遇不如从前“优厚”了,比如最明显的车辆使用问题,以前用车方便或备有专车,现在用车不再方便,一比较,人走茶凉的“凉”感骤然而生.此外,老同志习惯以固有的思维方式思考问题,容易对周围的事物看不惯、爱挑剔,牢骚满腹.

三是怀旧和失落.老同志喜欢怀念过去的人和事,在孤独时、受到冷落时,睹物思人、触景生情时,对比现在自认为“落魄”的日子时,失落感和无奈心情更加挥之不去.

四是攀比心理.个别老同志对共享改革成果的理解不全面,在离休与退休之间、离退休与在职干部之间、不同单位或行业之间,比收入、比待遇,进而产生心理不平衡,引起苦恼、烦躁等消极情绪.

五是焦虑和恐惧.随着年龄增长,对健康长寿需求的日益强烈,特别是面临亲人、朋友及自身健康“丧失”产生危机感,焦虑、恐惧心理日益增大.

六是依赖感.在参加工作较早的老同志群体中,相信组织、依靠组织解决问题是他们的传统作风,随着精力、体力明显下降,少数老干部对组织的依赖性更强了,凡事都希望组织出面予以解决.

当然,总体而言,大多数老干部很好地适应退休后的角色转换,开始享受美丽“新生活”,对他们的生活状态笔者作了一个简单概括.

第一种是“壮心未与年俱老”.比如有的老同志、老专家通过返聘或社会就职,依旧奋战在事业第一线；有的老同志