大学生类论文范文素材,与大学生就业难原因应对措施相关毕业论文提纲

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就业是民生之本.“就业”成为政府工作报告出现频率最高的词汇之一.无论是“保持经济平稳较快发展”还是“实施更加积极的就业政策”,就业无疑已成为政府着力保障和改善民生的重要任务.高校毕业生是宝贵的人力资源,是现代化建设中高素质的生力军,其就业问题有没有解决关系到社会主义和谐社会的构建.虽然我国大学毕业生数量与各行业人才需求总量相比仍然不足,但受到多种因素影响和制约,大学毕业生“就业难”的现象日益凸显,引起社会各界的关注.

一、大学生“就业难”的现状

大学生就业问题从上个世纪九十年代末就渐露端倪,近几年成为突显的社会问题,而且有愈演愈烈的局势.从2003年至2011年,我国大学毕业生数量每年增加量超50万,而每年毕业大学生一次就业率在70%左右,未就业人数逐年增加,从2006年开始,未就业人数已经超过100万.就业形势紧张的现状似乎已很难避免.尤其是对于刚刚毕业的大学生来说,他们的就业可能就是难上加难了.大学生的就业问题影响到高校稳定、社会和谐和人力资源作用的充分发挥等,而受到越来越多的社会有识之士的更多关注.

二、大学生就业难原因分析

1.高校专业设置错位

一些大学的专业及课程设置有较大盲目性,专业趋同现象十分严重,造成供给严重大于需求.一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式,培养出来的一些学生高分低能.不少学校专业划分过细,难以跟上市场变化的步伐.一些高职、高专教育专业缺乏特色,培养出来的学生理论功底不系统,应有的动手能力也不强.而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求.

2.用人单位选人用人缺乏标准

有关方面统计,目前我国企业使用的技术和设备已达到发达国家90年代后期水平,但管理方面是发达国家20年代水平.1000—9000万资产