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摘 要：在这个经济和科技飞速发展的21世纪,林业也在迅速的兴起,在林业这一行业当中,林业统计工作占据非常重要的地位.把握好林业发展趋势,做好林业统计工作,实施一些可持续发展战略,对于林业的未来发展具有重要的战略意义.下面笔者会简要介绍一些林业统计工作中存在的问题,并对改革林业统计工作的措施作出具体分析.

关 键 词：林业统计工作思考

中图分类号：F307.2文献标识码：A文章编号：1672-3791（2014）07（c）-0130-01

1林业统计工作存在的问题

如何撰写统计工作本科论文
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1.1统计工作的权利弱化,监督作用得不到发挥

统计工作权利的弱化,使得监督管理作用得不到应有的发挥,这就造成了林业统计工作不能很好的实施.现如今,林业统计工作的主要针对对象是对上级的服务,长期以来,从事林业统计工作的人们始终无法摆脱以上级为中心的服务方式,在外人看来,林业统计工作似乎是一项对于林业来说很重要的工作,但是事实上,林业的统计工作并没有得到广泛的认同和重视,在林业企业单位当中,从事林业统计工作人员的地位并没有想象的那么高,通常情况下,林业统计人员仅仅会在有关人员提供出相应数据的情况下对统计工作和统计任务进行分析.

1.2林业统计调查体系不完善,统计信息价值打折

在传统的林业统计信息当中,工作人员所统计的都是以统计报表为中心的调查方式,缺点是现如今的林业统计调查当中经常出现虚报、不报、瞒报、迟报等问题,这些问题在现如今的林业工作当中并不少见.这就难以形成数据的有机整体,在对专业人员素质的要求方面也是缺乏一定的专业性,还缺乏一定的硬件设施和软件设备.为了能够使林业统计调查工作顺利的进展下去,有关部门应当对林业人员配备相应的设施和硬件系统.

1.3激励机制欠缺,统计人员缺少工作积极性

在近些年,由于林业企业的不景气,造成员工积极性不高的现象越来越严重,加之从事林业企业的员工大多只是为国家的一些宏观管理所服务,因此,很多人对此并不重视.而从事林业统计工作的人员除了进行一些数据的整理和资料的分析之外,还需要进行一些历史资料的统计和与其他相关部门进行配合,制定年终计划.但是事实情况却与想象中的要相差很多,现实中的统计工作严重缺乏考评机制,各个部门与部门之间缺少配合,很少为员工制定考评和激励机制,即使制定一些考评机制也很难兑现,通常情况下,员工的积极性和士气受到了打击,最终造成工作效率低.

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