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【摘 要】随着社会全面进步和企业改革发展的不断深化,职工生活水平显著提高,精神世界也更加丰富.本文就心理疏导在医院基层思想政治教育工作中的应用进行了探讨,详细分析了医院思想政治工作中存在的问题,并提出了一些实践心理疏导方法的原则和措施,旨在为心理疏导可以更好地应用于医院基层的思想政治教育工作中提供参考.

【关 键 词】心理疏导；医院基层；思想政治教育工作；运用

心理疏导,是指当人产生委屈、狂热、郁闷、烦躁、伤感等背离常态的心理情绪时,针对其情绪产生的原因所做的化解和引导,避免其情绪向极端发展,将其引致正常人的心理状态.在普遍的思想政治工作中,心理疏导的作用不可低估,在无意识之中它们便可帮助基层解决不少的思想工作难题.作为担负着挽救病人生命的医院的思想政治教育工作就尤为重要了,但是随着社会发展的高速化,生活节奏的快速化,工作强度的增大化等方面的影响,一些医生难免不会患上一定程度的心理疾病,因此,有必要在医院基层思想政治教育工作中加大对医务人员的心理疏导.

1.医院思想政治工作中存在的问题

1.1工作方法单一,思维方式传统

长期以来,一直存在着医院对思想政治工作的重视程度不够的问题,进行思想政治工作的方法也只是局限于传达上级领导下发的文件,召开会议,或者念念报纸等传统形式,领导谈话也只是例行公事,没有真正了解工作人员的思想困惑或者心理压力等问题.

1.2个别医护工作者思想政治素质下降

由于医院长期以来忽视对员工的思想政治教育,以及受经济发展大潮的影响,个别职工因为经受不住物质利益的诱惑,世界观、价值观和人生观发生扭曲,放弃了医生的职业道德,转而钻营取巧,掉在了金钱的“迷缸”里,只是单纯追求物质利益.

1.3医护人员的心理问题突出

一直以来医院的思想政治工作一直强调医护工作者的思想政治素质、医德等,却忽视了对医护工作者自身的教育与疏导.医生的天职是救死扶伤,是一项“人命关天”的工作,面对伤者、病者需要在短时间内就找出最佳的治疗方案,并确保病人的生命安全,因此长期高度的精神压力的不到缓解,久而久之就形成心理阴影.

2.心理疏导在医院思想政治工作中的重要性

所谓心理疏导是具有中国特色的进行心理引导和心理疏通的心理治疗方法.这种方法是根据马克思的辩证唯物主义原则、结合我国的实际情况以及中医理论并吸取外国医学精髓逐渐形成的.随着社会竞争的加剧和工作压力的加大以及精神心理问题的逐渐增多,心理疏导的方法在加强思想政治工作方面起着越来越重要的作用.

2.1有效利用心理疏导有助于了解职工的思想状况

随着我国改革开放形势的进一步深化,各种思想倾向、各种利益主体都涌入人们的视野,对人们的思想状况产生着重要而深刻的影响,不可避免的会产生各种思想问题.因此,通过心理疏导,我们能够及时了解员工的思想动态,对于积极健康的思想倾向加以引导,存进其健康发展；而对那些会产生不良影响的思想倾向则采取相应的措施遏制其扩大,促进职工素质的提高.对于,医院的医护工作者也是如此,“救死扶伤”本是医生的天职,可是受到物质利益的驱使,某些医生在看病期间收受红包等,严重侮辱了医生这一职业的神圣性.这就亟需对医护人员的思想进行正确的引导.因此,通过交谈,指出其恶劣性并促进其转变则就显得尤为重要.

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2.2有效利用心理疏导有助于促进工作方法的转变,思维方式的更新

长久以来,医院的思想政治工作一直停留在传达上级有关加强思想政治工作的文件、召开工作大会以及念念报纸等传统的工作模式上,思想政治工作流于形式,即使是谈话也只是例行公事,从职工那里得不到关于职工自己或医院工作方面的真实信息,以致使许多工作抓不着重点,工作效率低下且员工的工作热情也不高.通过心理疏导,领导与员工真正面对面地坐下来,领导重视员工,员工信任领导,把自己的难题与对医院的工作建议真实的表达出来,有利于领导具体的采取措施帮助员工解决困难和改进医院工作.

2.3有效利用心理疏导有助于促进职工心理健康

医护工作者作为心理知识的专业持有者,虽然能够在一定程度上解决自己遇到的心理问题,可是“医不自医”这句话还是有一定道理的,所谓“事不关己,关己则乱”,长时间的精神紧张、心理压抑等问题不是医生自己就能调节的,而且如果长时间的的不到有效解决很可能会产生不可挽回的后果,医生因为长时间的精神抑郁而自杀的情况数见不鲜,因此,有效利用心理疏导对于解决医护工作者的心理问题具有重要的意义.通过心理疏导,医生把自己长期紧绷的精神放松下来,把长期压抑在内心的恐惧释放出来,把长久的无力感表达出来,得到领导的开解以及安慰,就会在很大程度缓解内心的压抑,从而有利于心理健康.

3.实施心理疏导的原则与方法

进行心理疏导的主要工具是语言,但是在与对方谈话的过程中,如何有效运用语言来解决问题,这是思想政治工作者,尤其是医院中的思想政治工作者应该注意的,因为,医护工作者本身就是具有专业心理知识且自我调控能力比较强的一类人.因此,在与对方进行交谈的过程中应该讲究策略,遵循一定&

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3.1换位思考,放下身架

在医院工作中,思想政治工作者大多是处于领导岗位的人员,由于长期的工作需要,致使领导者习惯于发布命令,在与人交谈的过程中,不自觉地就会带有一种居高临下的气势,一方面这是领导威严,有利于具体工作的实施；另一方面这是“以势压人”,让有困难的人觉得“低人一等”,也就不愿意把自己内心的真实想法说出来.因此,作为思想政治工作者一定要避免这种倾向,在与员工进行谈话前,了解一下职工的日常工作情况,了解一下在工作中他经常会遇到什么问题,尤其是工作在一线的医护工作人员,不仅工作量大,还经常面对病人的刁难和病人家属的不满,久而久之心理压力就会增大,甚至会影响生活和工作.作为医院思想政治工作者就得把自己与职工进行调换,设想如果自己遇到类似的问题,会作何感想,会如何处理,感同身受后才能与职工进行平等地对话；再就是暂时放下领导的“架子”,以朋友或同事的身份,与对方交谈,打消对方的心理戒备,尤其是面对有抵抗情绪的职工,只有这样才能做好工作,切实解决问题.3.2选准入口,因人而异

思想政治工作是一项面向人的工作,而每一个人都是不同的,所面临的问题也会因人而异.在工作过程中切忌千篇一律,不知变通,一个模子解决所有的问题.在医院中,护士所遇到的问题与诊断医生所面临的问题是截然不同的；新来护士与有工作经验的护士遇到

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