本论文为关于工作金融保险专业论文,关于深入贯彻落实党的十八届三中全会精神奋力开创人力资源和社会保障改革新局面相关毕业论文参考文献格式，可用于工作论文写作研究的大学硕士与本科毕业论文开题报告范文和优秀学术职称论文参考文献资料下载。免费教你怎么写工作及全区及工资方面论文范文。
在不稳定不确定因素.从国内看,经济增速放缓、化解过剩产能,将对扩大就业、稳定劳动关系、社会保险扩面带来新的压力；加快转变经济发展方式、产业结构调整升级,对人才特别是高层次高技能人才的需求更加迫切；新型城镇化推进,将对就业、人力资源服务、社会保险关系转移接续、农民工工作带来新的挑战.我们要把思想和行动统一到中央和自治区的决策部署上来,切实抓好各项工作落实.2014年人力资源和社会保障工作的总体要求是：全面贯彻党的十八大和十八届二中、三中全会精神,围绕“民生为本、人才优先”工作主线,坚持稳中求进工作总基调,把改革创新贯穿于就业、社会保障、人才队伍建设、人事制度改革、工资收入分配和劳动关系调整的各个环节,推动人力资源社会保障制度改革和事业发展取得新突破.(一)着力促进就业创业
今年,全区城镇新增就业要达到40万人以上,城镇登记失业率控制在4.5%以内,目标很明确,任务很艰巨.要落实和完善更加积极的就业政策,深入实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,推进“三支一扶”等基层服务项目,统筹做好城镇就业困难人员、农村转移劳动力等各类群体就业工作,进一步完善就业援助长效机制.今年要重点做好农民工专项调研工作,筹备好由自治区党委、自治区人民政府召开的全区农民工工作会议,更好地把这一涉及上千万劳动人口、涉及农民脱贫致富和工业化、城镇化建设的重大问题解决好.推进创业型城市建设,组织实施“青年创业计划”.加强就业失业统计监测,做好企业改制、产业结构调整有关职工安置工作.发展面向农村新成长劳动力的职业教育,大力开展就业技能培训、岗位技能提升培训、劳动预备制培训和创业培训.加强基层公共就业服务平台和网络建设,实现公共就业服务网络区、市、县、乡全覆盖.加快推进人力资源市场整合,加强人力资源服务机构诚信体系建设,促进人力资源服务业发展.
(二)加快推进城乡社会保障体系建设
根据国家部署全民参保登记计划,在此基础上下大力抓好各项社会保险扩面征缴工作,重点是非公有经济单位.做好本年度企业退休人员基本养老金的调整工作；进一步完善企业职工养老保险政策,继续落实好在自治区重点工业园区适当降低职工养老保险企业缴纳部分比例的政策,研究规范事业单位原有养老保险政策的办法,落实好养老保险政府责任分担机制和以奖代补办法.加快发展企业年金.推进新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险两项制度合并实施,加快解决城乡居民社会养老保险与城镇企业职工基本养老保险制度的衔接问题,采取有效措施引导城乡居民长期参保续保.切实抓好被征地农民社会保障工作.突出抓好农民工参加社会保险和以农业企业、家庭服务企业、新兴网络服务企业为重点的中小微企业参加工伤保险工作,扎实推进工伤预防工作和工伤康复服务体系建设.城镇居民大病医疗保险试点工作新增5个市.全面推进医疗保险付费制度改革.加快实施失业保险自治区级统筹,出台使用失业保险基金稳定就业岗位的办法.进一步健全社会保险基金监管制度,加强和改进社会保险基金预算管理.加快整合县级社会保险经办机构,今年内基本完成县级社会保险事业局的组建工作.加快推进柳州、桂林、梧州、贵港、玉林、来宾、崇左等7个市进入社会保障信息数据大集中系统的上线与应用工作,实现全区社会保障信息系统“省集中”和“一卡通”.全面推进广西“五险合一”业务经办规程的实施,全面完成市级社会保险业务档案“三化”建设达标验收工作.
(三)不断创新人才工作体制机制
推进专业技术人才队伍建设,促进“两项规范”,即规范人才专项资金使用,规范职称管理工作；探索“三大创新”,即探索高层次人才平台体制机制创新、探索构建专技和技能人才成长双向通道、探索部分系列职称管理体系改革；实施“五项工程”,即继续实施特聘专家工程、人才小高地提升工程、广西十百千人才工程、博士后培养工程和专家服务基层工程.加强技能人才队伍建设,抓好高技能人才培训基地和继续教育基地建设,推进技能人才评价体系改革,加强职业技能鉴定质量管理.加大引进国外智力工作,积极引进和用好广西重点产业、新兴产业以及重点园区建设急需的国外智力资源,努力挖掘和培育国家“外国专家千人计划”和高端外国专家项目人选.加强外国专家管理和服务,实现引智行政许可在全区范围就地办理全覆盖.优化因公出国（境）培训项目结构,提升培训质量和效果. （四）积极推进人事制度改革
加强公务员制度和队伍建设,完善基层公务员考录制度,在艰苦边远地区适当降低进入门槛；建立健全考录诚信体系,探索分级分类考试；深化公务员分类改革,稳步推进公务员聘任制试点和公开遴选公务员工作；切实抓好全区行政机关公务员管理信息、公务员平时考核管理信息“两个系统”建设.继续做好“四类培训”和对口培训工作以及评比达标表彰项目的清理规范工作.加快推进事业单位人事制度改革,推动岗位设置管理创新,尽快实现岗位管理制度全面入轨.贯彻落实《事业单位人事管理条例》和相关配套法规,进一步规范公开招聘制度,探索分业分类招聘考试办法；完善聘用合同管理机制,研究制定解决编外用人问题的政策措施；组织开展事业单位岗位设置中期评估,完善事业单位岗位设置.妥善安置计划分配军转干部,加强自主择业管理服务工作,提升军转干部教育培训的实效性,做好部分企业军转干部解困维稳工作.
(五)进一步健全工资收入分配制度
改革完善机关事业单位工资制度,根据国家统一部署,推进基层公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度,建立艰苦边远地区津贴动态调整机制,研究实施地区附加津贴制度.推进事业单位实施绩效工资工作,研究制定事业单位绩效工资总量管理办法、事业单位绩效工资调节基金征收管理办法,规范事业单位收入分配秩序.推进企业工资分配制度改革,合理调节企业工资收入分配,制定完善工资指导线,适时调整最低工资标准,积极推动各类企业开展工资集体协商.
(六)切实加强劳动者权益保障
进一步完善劳动关系制度建设,贯彻落实新修订的《劳动合同法》及配套法规,依法规范劳务派遣.提高企业劳动合同和集体合同签订率,深入开展和谐劳动关系创建活动.推动《广西壮族自治区工资集体协商条例》立法工作,严格执行并完善劳动标准.加强基层调解组织建设和仲裁院建设,今年县一级要全部建立劳动人事争议仲裁院.建立重大集体争议调解协商机制,提高企业自主解决劳动争议能力.研究改进仲裁办案方式,推进调解仲裁信息化建设,提高仲裁办案效率.加快推进劳动保障监察“两网化”管理工作,进一步完善行政执法与刑事司法联动机制和区市县劳动监察三级办案联动“两个机制”.加强基层行政执法力量,深入开展突出违法问题专项检查和整治.
面对艰巨繁重的改革发展任务,各级人力资源社会保障部门要切实加强自身建设,夯实事业发展基础.要加强干部的政治思想建设和业务能力建设,提高各级干部依法行政、履职尽责的能力.要加强各项基础工作和基层平台建设,加大信息化、标准化建设力度,用质量和效率服务于民.要加强宣传策划和舆论引导,健全舆情收集、研判和回应机制,完善新闻发布制度,抓好信访维稳工作,用公开和透明取信于民.要加强党风廉政建设和作风建设,巩固第一批党的群众路线教育实践活动成果,开展好第二批党的群众路线教育实践活动,深入推进优质服务窗口创建活动,树立人力资源社会保障部门为民务实清廉的良好形象.
同志们,新形势下人力资源社会保障改革发展任务十分繁重,让我们振奋精神,凝心聚力,策马扬鞭,勇于创新,奋力开创人力资源社会保障事业科学发展新局面,为全面建成小康社会作出新的更大贡献!
（本文系广西壮族自治区党委组织部副部长,自治区人力资源和社会保障厅党组书记、厅长,自治区公务员局局长蒋明红在2014年全区人力资源和社会保障工作会议上的讲话）
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